第73章：周芹回归（1 / 2）

陈焕当然没有答应赔偿医院损失，院长虽然心中大为不满，但是也无凭无据，只好作罢，但是为了宣泄心中怨气，还是把电话打到了赵铭那里，对公司一通抱怨，只字未提陈焕处理这件事情时候做出的努力。

赵铭接到医院的投诉电话之后并没有直接找陈焕批评他，而是召开了一次管理会议，会议的主题是公司成立至今的问题与反思。会上赵铭让各个部门的负责人按照自查与协查两方面进行了工作汇报，并且通过分组讨论和头脑风暴的方法查找管理漏洞和提出整改举措。

在经过激烈的讨论和认真的分析总结之后，共计归纳出需要整改项目十五项，并采取错位监督，共同合作的方式，让各个部门之间交叉配合，要求在一周之内完成所有整改项。

陈焕被安排配合仓库、采购和办公室等等，换句话说，几乎所有整改项最终势必都会和业务挂钩，那他也就需要参与到所有整改项的具体整改工作中，这下可把他忙坏了，整个一周时间不仅要在外面把业务方面必须要办的事情办好，还要回到公司配合各个部门完成整改工作。

整改工作听起来好像没什么，但是有些问题涉及到跨部门，又涉及到资金和费用是不是能有效投入，上层管理要求是否与基层工作能力匹配等等棘手问题，因为商业公司一切工作都是为业务服务，所以陈焕自然而然的成了协调各个部门之间，协调基层员工与上层领导之间的纽带。除了加班加点没日没夜的泡在公司不说，还要把赵铭的高标准严要求尽可能的想办法让基层员工积极配合执行，一周时间下来，让他足足掉了五斤体重。

通过全员的不懈努力，终于在赵铭规定的时间内，将十五项整改项全部完成。期间各个部门的负责人大都是只负责自己工作范围内的部分，多的三四项，少的只有一项，而陈焕一项不落的整整忙活了全部。

一项喜欢挑剔问题的余正也对陈焕的工作能力和态度赞赏有加，勤劳肯干的王妮把他视作心中偶像，办公室的何爱静见他每天都在加班更是对他照顾有加，虽然没有调动食堂人员给他加餐，但是却自己给他又叫外卖又买咖啡，还有好几天都陪着他一起加班到深夜。

赵铭再次召开了一次管理干部会议，对已经整改完成的项目进行了梳理和评价，又让大家分享了一下在这次整改过程中的心得体会。他的本意是让这些新上任的管理干部能够从中得到一些启发，以便为今后的工作积累管理经验，但是没想到大家并没有体会到他的良苦用心。在总结会上几乎所有人的关注点都放到了陈焕拼命三郎的工作作风上，这让陈焕觉得很尴尬，也让赵铭觉得带好这一批新上任的干部任重道远。

赵铭在最后的总结讲话中并没有表扬陈焕，他对大家抓不住重点表示了极大的失望。

会议结束之后赵铭直接返回了江城，两天之后和他一起回来的还有江城公司的商业调拨部经理肇褔。

肇褔是赵铭的老部下，在赵铭刚进公司担任部门经理的时候就是他手下的业务员，他比陈焕大三岁，比陈焕早来公司半年。随着赵铭的提升，肇褔也接管了他留下的部门经理空缺，从他当上部门经理到现在也可以说业绩不错，在赵铭精心调教之下成长迅速，短短两年不到的时间，就成为江城公司中层干部中的佼佼者。

这次带肇褔回到岭西公司就是赵铭想通过肇褔给这些刚上任的部门负责人们当个榜样，另外一个目的是接着这次整改中发现的问题，向江城公司提出要加强岭西公司的管理水平，借机会给肇褔再次升职，调到子公司当副总经理。这件事管理团队已经讨论通过了，只差最后的任命，于是让肇褔先行到子公司熟悉环境，等任命正式下达之后再完成交接工作。

作为子公司的副总，肇褔分管的工作却没有明确定义，但是由于公司本来规模就不大，所以赵铭基于他的权限非常宽，可以说除了赵铭之外，一切大事小情都可以有他领导。

陈焕和肇褔在一家公司工作了也有六七年时间了，在肇褔还没有升职当经理的时候，两个人都因为在各自部门的业绩比较突出，经常被公司的同事们拿来比较，但是他们个人之间却少有交集，只是同事和领导们愿意通过比较他们两个人给大家举例子罢了。