第八十六章 第一梯队人才 （1更，求订阅、自订）（1 / 2）

第 66章 第一梯队人才 &n、自订

世界上各个领域的人才有很多，顶级人才也有不少。

但是，在陆离心里，最受他重视的第一梯队人才，毫无疑问是最顶级的生物学家、物理学家、数学家，以及科学家。

生物学等领域的专家能够向人体进化领域开辟出方向。

物理学家、数学家，以及科学家，将会把人类真正带入进宇宙的领域。

陆离低着头，仔细的看着手中关于‘安东尼。莱格特’的资料。

这学家所研究的领域，也正巧是陆离比较感兴趣的方向：“量子物理学领域，超导性和超流态’。“我知道了，看来，近期需要派人前往一次美利坚了。”

陆离暂时把目“一二三”光从文件上收了回来，看向眼前的莫里斯，笑着说道。

储备人类的顶级人才，是‘长生俱乐部’未来相当长一段时间内坚定不移的实施的策略。“还有什么事情吗？”

陆离见到莫里斯有些欲言又止。

“先生，我想要向您申请资金，购买配件，从而组建一台初级的‘超级计算机’。”莫里斯深吸了一口气，看向陆离，有些不好意思的说道。“大约需要多少钱…”

陆离倒是没有太大的反应，神情平和的问道。

“五百…不，最低三百万人民币应该就可以了！”

莫里斯先伸出了五只手指，然后挠了挠头，又收回了两只手指，说道。

陆离听见，点了点头。

“我给你拨一千万，这是你应得的”陆离沉声道。

“谢谢您，先生！”莫里斯脸上露出欣喜。

“好了，你先下去吧，我会让人把钱转给你的…”陆离端起了茶杯，喝了一口水，说道。

目送着罗伯特。塔潘-莫里斯离开。

从莫里斯方才的反应，陆离意识到，相关于‘长生俱乐部’的另一项制度，必须要尽快的完善了。

那就是，属于长生俱乐部‘员工’的考核制度。

不管是a级合约的核心员工，还是b级合约的二类员工，只有把考核制度建立起来，做到赏罚分明，工作效率才能够提高，应该逐渐的减少以陆离主观意识去进行的赏赐行为。

陆离想着，他从左手边第一级和第二级的抽屉里相继的取出了两本黑皮笔记本。

在这两本笔记本中，陆离记录的内容并不相同。

,!『?!?:』!:群:.号【:6;5:;， 6,9.6?】!:【!;】?;. 第一本，记录了，陆离每一次任务的总结。

其中就有，第一次与大学生‘郑博文’进行交易的总结，有第一次闯入‘荣家’和荣家进行交易的总结……

只有在每一次的任务里详细的总结出个人和团队的‘得与失’，才能够让自己保持清醒，不断进步。

有‘错误和瑕疵’是必不可少的，能做到每一次的‘错误和瑕疵’与上一次相比都尽可能的减少，才是最重要的。