第四十七章 视察李小白电商公司（2 / 2）

别说其他，电商大佬里面的东子，对内部员工的号召力不是吹的。

所以，后来很多想要打击狗东的竞争对手，第一就是要破坏东子的个人形象！

在东子因为污点，人设金身破了之后，京东企业的增长速度，也出现了明显的减缓，才被拼多多反超。

而在东子没犯错之前，京东无论是增速，还是内部的效率都是极高的。

各种的问题暴露，都是东子人设神话出了问题后。

简单说，一个企业的精神领袖，如果，他的个人私德的污点，被人放大抹黑，那么，其利用精神感召企业团队的能力，就被降低了。也就从一个精神领袖级的企业家，变成普通的老板。

是公司精神领袖时期，效率高，指哪打哪。

但成了普通老板，对团队的领导力下降了，效率不可能有之前高了。

李军目前在李小白公司，给自己打造的人设，就是公司的精神领袖……员工心目中的明灯和依靠！

这个人设，不能光靠嘴巴，还需要实际上的物质激励，共同富裕。比如……配合涨薪水，那么，这种言灵自然就成真了！

“公司的发展离不开每一个人的努力和付出。”李军最后说道，“我们要一起努力，共同推动公司的发展。”

李军的演讲不仅仅让员工们振奋，有让白幼微看向他的眼神露出了爱意。

……

结束了给员工演讲画大饼。

白幼微正在好奇的帮员工做一些打包和客服工作，主要就是体现二股东，或是老板娘的亲民。

简单说，对于公司的控制，李军主要走管理层和基层员工，分化成两派。

而两派的粘合剂，则是公司的两位创始人，李军和白幼微。

两者不得罪员工，主要做精神领袖。

出了什么跟管理层的纠纷，甚至允许员工越过层级，找老板来寻求做主。这本质上，也是把各种背黑锅的事情，全让管理层背了。

李军和白幼微少做管理，来公司，就是为了，告诉员工，给大家涨薪水。这种，得民心的事情，每次都是他们来做。

人心向背，还用想？

不少不得人心的小公司老板，主要就是因为，他自己亲自管理，管理的好也就罢了，如果一堆得罪人的事情要他亲手做，那么……想要扮个红脸，成为公司的精神领袖，就难了。

简单说，精神领袖，就是应该具体的管理少做一些。多做就会损害精神领袖的影响力。

而李军则是跟张伟再度来到办公室。

“这个月我们的李小白淘宝茶叶，卖的不错啊！”李军很满意的说道。

“是的，老板。现在每天都能够稳定在1万元以上，销售高的时期，能日销一万五。”张伟很是自信的说道，“我预计，到八月份九月份，日销售增长几倍不是问题。”