第二十八节——智能法则（1 / 2）

“此次是枭龙集团的筱董事长住宅和cfo佰萍控股的酒店以及我所管理的文化传媒公司进行三方联合招聘，工资根据工作地点不同划分，大家看到招聘上的工资只是起点，所以给自己一个机会，给信任一个机会，大家冲着机会而来，肯定不会让大家失望而归…”江城在宅子外面做着安抚。

从21年开始，世界从gpt8时代直接跨进了‘大智能时代’，当所有人认为着基础人工的不可替代时，短短五十年的发展就给所有人重重的一拳，基础服务、劳力完全被智能取代，而作为各种饭碗的行业，随着身份证变为身份卡转型为身份码的三级跳，也进行了‘断头式’裁员，虽然看着所有人被智能化服务的越来越幸福，实则在阴影里的分量已经达到了极度失衡，原本作为‘快钱’的致命流水线，也移除百分之九十五的人员，更换上更具效率的人工智能。

很多人在紧缩前不懂得多元化，当单一型被淘汰时依旧乐观的在想“淘汰人力就是放弃资本，会好起来的…”，直到被罚下场时才醒悟，几百年前的马克思在《资本论》里说了这样一句话：如果有百分之二十的利润，资本就会蠢蠢欲动；如果有百分之五十的利润，资本就会冒险；如果有百分之一百的利润，资本就敢于冒绞首的危险；如果有百分之三百的利润，资本就敢于践踏人间一切法律。只不过这次践踏的不再是法度，而是活下去的机会和权力。

如同筱家这样的企业，就完全不会想到，求职的狂热已经能达到疯魔…

谁在商界拥有更多的话语权，那么谁的权利便会更大，进而靠着这种权利走入政界，把政界的权利转化成为商界资本经济大鳄的利益；只是此次‘大智能时代’他们做的更加决绝，用智能法则来进行优胜劣汰地判定，适者生存的游戏将自由的信徒从荒原带进钢筋水泥成了囚徒，又在新的时机下，将这群钢筋水泥里的囚徒重新丢进荒原。这也许就是尖端食物链想出的智能法则，再也不用依赖靠一兵一卒、一枪一弹的条件下，实现淘汰…

“所有人…都有机会……”江城正准备进行新的‘演说’，被小鎏、小丽打断“江先生”勾着手，“您说一会儿面试怎么处理，是一个一个来，还是？”看着五百多号人，谁都会头皮发麻一阵，

“五人面试，五人候着，五人排队，这样轮次”江城说着就回头“很快啊，大家就可以开始面试，根据大家的情况，分配到大家适合的位置上，待遇从优，试用期日结，敬请稍后…”说着便推着姑娘的胳膊低声说“剩下的可就靠你们自己了，布置吧，管家、侍从总管，行动起来，相信自己，别怕，别再征求，而是拿出结果…”

“哦”说了一声给给江城后，两人就又走上台阶，合上了门。

随着门的再度打开…致山喊了一声，“面试开始！”人群陷入欢呼。

“五个五个来哈，五人面试，五人候着，五人排队，依照顺序，如果不按照规矩来的，我们会怎么样？”江城带着‘成功学’大师的口气问道。

“让他滚蛋~”一众人说着。江城选了两个大块头，“你们两人，我先录用了，这种时代，还能拥有强健的体魄，很好，你们第一件事，维持秩序，工资上，今天也算~”丢下句话就上台阶走进大厅…

“紫薇…你去打印上一张海报，基础待遇写上，驿站和祠堂的措辞注意一下，工资万二起，然后面试的台位卡贴，放一下”

“好的”紫薇应了一声，就向着后面‘临时办公区’快步走去，紫薇已经唤醒光幕，并有节奏地敲击着…

随着一个又一个应聘的人忐忑而来，欣喜而去，更让每个等候的人，信心倍增