182章 略施小计 挖掘潜力（1 / 2）

随即赵振眼珠一转道：“首先呢，我都比你们年轻这么多，我根本就没有碰到过这么棘手的问题，所以我需要你们给我一些经验介绍，就像解题一样，我都没有碰到过这样的题目，你们多少给我点提示；其次呢，振夏科研院需要从你们这些核心管理层中选择出一位首席技术管理院长来，为的就是做好项目相关的行政管理，梳理好研发流程，梳理好项目进度，梳理好人员配置等。

你们看看原来的横井君，他就不是一个合格的管理者，当然他完全是被我强迫的，他的兴趣就不在此，所以把自己搞得非常忙，非常累，用我们祖国的俗语讲，就是眉毛胡子一把抓，现在经过我的梳理后，他就不会再像无头苍蝇一样，到处忙来忙去了，这个技术管理院长可是会配有振夏科研院的股份的哦。”

“切，老板，你是在赤裸裸的诱惑，对于金钱的追求我觉得我已经毫无欲望了，我现在就想再搞点轰动世界的大项目，虽然我不受你的金钱诱惑，但我绝对支持你的这项决议，因为现在赵院长碰到技术项目管理的问题都来问我，尤其是尤尔不在的时候，我都快把自己想疯了。支持，支持，而且必须奖励股份。”横井军平即使吐槽，更是表态。

赵丽君：“老板，尤尔教授和宫本教授怎么说？”作为主要负责后勤一直充当管家角色的院长，赵丽君觉得自己还是很有必要提醒老板，要做到一视同仁，万一那两位一样有股份的副院长也有想法呢。

赵振对赵丽君是相当满意，可惜赵丽君科研技术方面不行，这是一个遗憾，尤其是赵丽君的这一提醒，更让赵振满意。其实开会之前赵振就和尤尔及宫本茂商讨过振夏科研院需要一个专门做技术管理的院长的相关事宜，尤尔和宫本茂都非常支持，他们俩也都没有想法，而且宫本茂已经完全被尤尔-恩格尔带偏了，已经对游戏设计和编程开始失去兴趣了，已经在数字和卫星通讯软件研发的道路上撒着欢地越跑越远了。

赵振：“唉，其实尤尔教授是有这个能力的，也是最为合适的人选，只是尤尔和宫本茂已经成为好基友了，他们现在的心思已经全部上天了，对陆地兴趣都不大了。要不我也就没有这么烦恼了，开会前和他们俩在电话沟通过了，也隐晦地告诉了他们间谍的事情，所以他们俩的态度和想法你们都不用顾虑。”

“老板，什么是好基友？”霍建宁插话道。

赵振嘴角抽了抽，瞪了一眼道：“不要把话题拉偏，先解决今天最重要的事情。”

霍建宁缩缩脖子，立即抬头盯着天花板，装作什么都没有发生。

其余几位外籍工程师副院长都发言了，表示自己只能管理好自己的研发团队，主管好自己的研发项目确保没有问题，振夏科研院的研发项目太多了，而且跨行比较大，均没有把握做好相应的管理工作，有的甚至想都不敢想。赵振在心中感叹，还是这些技术型科研人员最为实在，行就行，不愿意就是不愿意，可亲可敬啊。

只剩下张汝京、林本坚和梁孟松没有发言了，赵振看着他们，其余人也都看着他们，没有任何的轻视，更不可能有任何的鄙视，居然都是满满期待，这让他们三人不禁都打了个寒颤。

林本坚本来是一个说话有条不紊，非常严谨的人，却见状立即开口道：“我不仅没有兴趣，更没有时间，我现在就连做梦梦的都是光刻机。

而且你们这帮人太坏了，没一个好人，一方面跟梁孟松教授说，芯片研发跟不上你们的产品设计要求；一方面跟我说，没有先进的光刻机，梁孟松教授的芯片研发制程推进得再好也是白搭；更过分的是，你们为了做新品测试居然跑去芯片研发设计部门帮忙，竟然没有一个人来帮帮我，所以我才不会屈服在你们的淫威之下……哈哈”说着说着，林本坚和其余人都笑了。

劳尔斯-冯-诺依曼抢辩道：“林教授，我可是好人，我从来没有催过你什么，我也没有去芯片设计部门帮忙。”