第二百三十六章 釜底抽薪（1 / 2）

第236章釜底抽薪

小李子今儿提早来食堂就是为了找何雨柱，他觉得自己最近两天的状态不错，他认为是何雨柱做的大补晚餐的功劳，所以给何雨柱拿来一些材料，免得何雨柱因为材料短缺给停了。

现在他对滋补这块是欲罢不能，不补他担心自己垮了。

“行，知道了厂长，保证不耽误你的事儿！”

何雨柱接过材料后，顺手放在办公室的柜子里去了，他前两天还在想小李子怎么不带晚饭，这让自己少了一个控制的手段。

现在不怕了，何雨柱听说了吴姐回娘家的事儿，因此知道小李子这几天的风光是因为养精蓄锐的缘故。

说完这事儿何雨柱便一边说着跟刘海忠一起负责的工作，一边送小李子来到小包间，反正饭点快到了。

“厂长，我认为未来的工作开展需要从不同的方面来抓，不能跟以前一样的眉毛胡子一把抓，您看现在的人都是打哪来的？人员结构不合理，有的车间人多，有的车间人少，这不利于全体同志的进步，我认为每个车间都要有一个组长，甚至是每个部门都要设立一个组长，这样每个车间、部门就有了责任人，哪里学习进步不够，就可以直接找这个部门的组长”

难得刘海忠不在，何雨柱开始给大猫上位做铺垫。

他太知道小李子的心理特点，便用前世的那一套给小李子小小的挖了一个坑。

在有副主任这个职位之后，组长的职位权柄会大幅度下降，这是毫无疑问的。

现在何雨柱这么做，等于是把小组长的权柄再一次降低，每个组长只负责各自车间、部门的人员。

这样做的坏处明面上是他自己的权柄降低了，但实际上他跟刘海忠不一样，当组长只是一个护身符，基本上不参加斗争，因为他知道当潮水褪去之后，现在这些风尖浪口的弄潮儿下场都不好。

而这么做的好处就多了，刘海忠的权柄降低，去他的三车间霍霍就行了，其他的部门他管不着，而其他车间或者部门的组长会牵制甚至跟刘海忠争斗，大大的牵制了刘海忠的精力。

除此之外的好处是，何雨柱这个提议者多多少少会被各部门提拔起来的组长感激。

“这个想法不错，非常的不错，诶呀，没看出来啊，你竟然还有管理头脑！”

听了何雨柱的工作汇报，小李子非常满意，他当然希望自己的手底下听自己办事儿的人更多。

这就是何雨柱对小李子心态拿捏的表现。

献上这条釜底抽薪的计策，何雨柱不再多说，转身出去准备做菜继续拿捏小李子的胃。

今儿何雨柱主动出击，就是因为感受到了刘海忠的威胁，自从小李子给了刘海忠负责人的身份之后，刘海忠扩大心腹培养，打算把这些人都拉进去，何雨柱想出这一招就是为了应对刘海忠，以免刘海忠坐大。

同时也是为了大猫上位，他相信大猫上位之后，会很好的完成任务。

何雨柱走了不久，刘海忠就屁颠颠的找来小包间，他今儿有两件事要办，一个同样是汇报工作，提拔自己的心腹，另外一个就是用秦淮茹拍马屁，同时看看能不能把何雨柱拉下水。

“厂长，刚去办公室找您您不在！”

刘海忠穿着一件白色的短袖寸衫，手上提着一个公文包，因为天热，他人又胖，找人找的他满头大汗。

一边说这话，刘海忠一边将公文包里面的笔记本拿出来，准备汇报工作。