第400章 拓展（1 / 2）

有时候，午休间隙，陈阿妹和同事们海阔天空时，被无意中提前上班的夏梅汉撞见了，徒生一脸纳闷。

歪头，懵态，多看陈阿妹几眼，然后不动声色到办公室。

陈阿妹往往都是背对着走廊，面朝着同事，所以有时夏梅汉来，她是不知道的，只是偶尔听到夏梅汉办公室关门声，才发现夏经理来了。

但她“天不怕地不怕”的和同事们依旧火热唠嗑。

陈阿妹在和同事们谈天说地时，若是感觉到夏梅汉到企划部了，心里眼里都装着夏梅汉，越发声音大了一点，笑声更夸张了一点，感觉说的话就是为了吸引夏梅汉，刷存在感。

每当夏梅汉到办公室后，同事们的说话声都收敛了许多，唯独陈阿妹像书评家，情绪高涨得很，越发带劲，同事们有时候都被陈阿妹搞傻眼。有时候好笑有时候不好笑，总之同事们有一搭没一搭的应着。

办公室里的夏梅汉表面上严肃，到办公室后，关上门，哪怕是在翻阅资料，但只要听到陈阿妹“高谈阔论”，偶尔两句经典或诙谐之句，耳朵还是会多听上几句，脸上还会露出不易察觉的笑意。

这几乎是夏梅汉和陈阿妹之间的状态。

话说田露，自上班以来越来越注重保养，发现现在上班的小姑娘们越来越水嫩，感觉再不保养就要被列入大妈的叫唤中了。

这天，田露忙着给脸上拍爽肤水。

丁柯蓝揪着嘴，心底的鬼主意油然而生。一个“盘她”的整妻计划开始了。

心想：每天你说工作很顺，无压力？无压力哪来的动力，说明你的工作是一团死水。当然不排除对工作的得心应手，但更多的是，丁柯蓝考虑到企业灵魂价值的所在，也就是企业文化的塑造。以前只是空口号加强企业文化建设。

这两年怎么没有新的形式和内容来抓。透过田露的工作状态，丁柯蓝琢磨着平时抓企业的经济效益过多，却忽视了关注企业文化的塑造，企业文化是一个企业发展的根基和灵魂所在，不能顾此失彼。

丁柯蓝望着田露无所事事的，回家之后护肤的、爱美的行为多了起来，长此下去，除了外表美，内翟的灵魂也要加强，强根固本。

第二天上班后，丁柯蓝把分管的副总裁班杰夫叫来商议。

经过一番讨论，班杰夫认为强健体魄、凝聚力量是根本，抓一个月的集中企业文化建设。从军训方面着手，以部门为单位进行军训半个月，身体是革命本钱，同时，培养爱国、爱企热情，后半个月加强业务理论专业知识，期间可以穿插趣味性的娱乐互动，寓教于乐。

丁柯蓝在班杰夫谈的过程中，边插话，比如，既然是军训，那么严格按军训的流程制度办理，不服从的、不愿意军训的，可以辞退，由军训纪律看出工作操守，教练邀请专业人士来。

和班杰夫基本上拿出了一个集中体能与智能训练月的基本框架，军训和理论培训后要考核和评奖，叮嘱班杰夫以后要参照这种模式将企业文化工作常抓不懈。

两天后，行政部正式一纸通知出来后，员工间炸开了锅，员工是普遍赞同的，特别是最直观的，有的男同志摸着久坐后形成的大腹便便，说正想找机会锻炼，有的女同志说，军训正好能就整理形体的不当，有的互相调侃、损对方能否吃得消吗？各种网络语言乘机蹦出来。

企划部的一班帅哥靓女们更是惊叹，睁大眼眸，嘴成大大o型：hat?

大部分心里差点乐坏了，正好放松一下换种工作方式轻松。有的同事说，轻松？我看不见得。大多大学出来的骄子，站个半天晕倒的都常见。

有的不屑一顾，等着瞧，定会让你们刮目相看。个个竟还有些期待这神奇的一个月的到来。