（50）布局（1 / 2）

“满意。”黄燕笑着回应。

虽然知道徐天的话有很多漏洞。就比如中小公司有很多都不会去核实面试者的前科。

但徐天愿意用这些话安慰自己就够了。因为这代表对方心里有自己。

“满意就行。既然你满意了，是不是该让我满意一下？”徐天嘿嘿直笑。

“别。”

第二天早上，黄燕看着满脸笑容的徐天，揉着自己的嘴巴骂道：“臭不要脸。真不知道你在哪学的。”

“这个你就不用管了。我们还是快去上课吧。”徐天不由的憨笑，然后拉着黄燕的手往学校走去。

一边牵着黄燕的手，徐天一边想着自己是不是要买两套房子。总是往酒店去也不是一个事。

买房子还有一个好处，那就是增加双方之间的幸福感，营造出家的氛围。

但也有坏处，那就晚上到底去哪套房子。

今天的第一节课是黄老师的计算机语言。之间黄老师语重心长的说道：“本以为教导大家专业知识就行。我就省略了必上的一段内容，那就是从业者的道德和修养。”

“这是我的过错，我忘记了老师给我说过的一句话做事先做人，做人先立德。就这句话我想问大家一个问题，人究竟是才能更重要，还是人品更重要？”

“人品，要先学会做人，不然才能再高，老板也不敢用你这样的人。”

“才能。做大事者不拘小节。哪怕是古代，也讲究一个唯才是举。”

台下的大部分学生不断的讨论，各自说出自己的意见。还有一部分人，低着头不知道在想些什么。

徐天则是无可奈何的看向黄老师，黄老师应该是听说了昨天发生的事，来为自己打抱不平。

“大家说的都对，但这是站在员工的视角来看。我想请大家思路转换一下，把自己代入到老板的视角。”

“如果你是老板，你是喜欢能力强但有黑历史的员工，还是喜欢能力次一点，但有着良好人品的人？”黄老师继续询问。

“肯定是人品好的，这样我就不用担心有员工背叛自己。”

“能力强的，能为我带来利益。”

“能力强，固然可以为你带来利益。但如果这个能力强的人有反心，把你架空，或者出卖公司的机密给竞争对手，那岂不是亏损的更多？”

“这种机密当然不能这种人听到。”

“不了解一些数据，双方的对比，自己产品的优缺点，能力强的人怎么发挥自己的才能？束手束脚的岂不是还不如那些能力次一点的人？”

很快同学们讨论出一个答案，那就是在同等能力下，老板百分百选着人品好的。人品好，能力差一点对比能力强人品差，老板也会更倾向于人品好的。

只要在双方实力相差巨大的情况下，老板才会采用人品差的人。