第五十五章（1 / 2）

“先说说背景吧，有些已婚的员工，家里有孩子要上学，所以出门比较早，到了公司也才8点，之后这些人要么干坐着，要么白干，晚上下班又晚，学校早关门了，所以孩子要不托人接，要不上补习班，着实有些不便；而另一些未婚员工，夜生活比较长，晚上睡的很晚，上午上班会需要喝些提神的东西，你可能没发现大厦一楼新开了一家咖啡店，人气挺高。”

“这样的吗？”他有些惊讶。

“嗯嗯，所以我就在想，在确保8小时工作时间和1小时休息时间的前提下，让员工可以自由选择上下班时间，灵活调整用餐时长，而我们只需要设定范围，确保同事之间的工作时间有重叠，以便协调工作，然后依靠进出门打卡来实现考勤。”

“能再具体点吗？”他小心地问。

“可以啊，我先做个假设，假设规定上班打卡时间为上午8点至1点，午休打卡时间为中午12点至14点，一天工作总时长8小时，午休时间不得低于1小时，超出2小时，现在你自己举个例子试试。”

“假设员工a早上8点上班，中午12点午休，只休息一小时，那么a的下班时间是17点？”

“对，如果a午休两小时，那么就需要在晚上18点后打卡下班。”

“所以在你的假设下，下班打卡的时间范围应该在17点至2点。”他判断道。

“没错，在这种情况下，同事间协调工作的时长为5小时，时间段是？”我看着他问道。

“上午1点至12点，下午2点至5点，这段时间所有员工都在！”他脱口而出。

“bingo，答对啦！”我称赞道。

“不过，这里有个缺陷，那就是没有晚餐时间，对于晚上7、8点钟才下班的员工而言，得自备干粮。”我又说道，可奕风没有回应，陷入了思考。

“喂，南宫奕风，不许想。”我赶紧拍桌子干扰他，这家伙一定想搞事情，怪我好好的说这干嘛，嘴上也没个把门，还说得那么细。

“君烨，我们试试吧，我觉得你的这个想法不错，而且可行性很高。”他回过神对我说道。

“不行！”我果断拒绝，心里那个气啊。

“我们可以按照现在的工作时长，就定7小时，其它假设条件不变，到时员工最早可在下午4点离岗，不会超过晚上7点下班，员工接受度会很高，不会有太大不满。”

“不要！”我再次拒绝。

“全员在岗时长4小时，上下午各两小时，协调工作足够了。”他补充道。

我默不作声，火气越来越大。

“君烨，这样的话，你每天依旧朝九晚六，当天工作量大，你就午休短一点，反之你就可以休足两小时，灵活变动，还能早点下班，不好吗？”

“不好，没门！”说完我站起身，拿上包，跑了。

“君烨。。。”他很快就追了出来，跟上我的脚步，与我并排往前走。

一路上我们都没有开口，一直走到江边。

“奕风，事情没有那么简单。”我望着江水开口说道。“若念的业务范围很广，涉及各行各业，更有很多国际项目，刚刚的话题都是围绕员工说的，你有没有想过对合作方的影响，集团的利益会不会受损？”我看着奕风诚恳的解释道。

“君烨。。。”他一脸温柔地看着我。

“奕风，不要为了我，丢掉你的光环。”我请求道。

“君烨，我好高兴，你会为我着想，会替我考虑。”他的眼神我真的不敢看，低着头，靠在他怀里。

“你放心，我会考虑，我有考虑，对集团的影响不大的，只是工作时间的调整，而且只在洋州分部等几座城市做试点，不会全面铺开，若是效果好，真能提高员工的工作效率，那对集团来说是好事，会有额外收益，若是不好，也算是一次创新，对于今后激励方案的改进也能起到参考，君烨，我不光光是为你，改革有好有坏，怕的不是改不好，而是压根没有想过要去改，就如‘逆水行舟，不进则退’，是一个道理。”