第六百零十二章 越狱（2 / 2）

“对。他进入了关押他哥的监狱，组建监狱小组。”

向雪还是觉得奇怪：“我还真不知道你对这种题材感兴趣，难道你是未雨绸缪……不是吧？”

卫哲东一脸正色：“像我这样的守法公民，怎么会有机会见识监狱的内部装饰？”

“那……”

“我只是觉得迈克尔组建的这个越狱小组很有意思，类似于黑盒团队，因为没有人在监狱外面给他们提供指导、管理和激励等活动。不过，小组中的每一个人都有明确的动机，而且动机非常统一，那就是要越狱，要逃出去，要重获自由。从这一点来说，又有点类似于热力团队。”

向雪接口：“热力团队，就是团队中每个成员都特别想干点什么，而且动机大体一致，有共同的目标。这个目标可能是很清晰的任务，而这个任务又往往是很艰巨的。但是一般来说，很强烈的动机难以持久，这个任务往往也是短期的。唔，就像何欢领导的投资一部，其实就很类似于热力团队。”

“对。”

“那黑盒团队又是什么鬼？从你刚才说的例子来看，好像就是封闭的空间？”

“对，就像狐狸河监狱，就是一个相对封闭的空间。虽然他们内部有联络人，但是外部是没有的，当然他们也不需要。《越狱》的这个团队，可以称得上是完美的黑盒－热力团队，这种团队的执行力是很强的。”

“如果企业的团队有这样强的执行力，那几乎是无往不利了？”向雪好奇地问。

“不能说这么绝对，但至少他们成功的可能性会很大。梅雷迪斯贝尔宾研究过，成功的黑盒－热力团队包括九个角色：领导者、推动者、监督者、智多星、实干家、专家、联络人、凝聚者、完美主义者。一般来说，起码具备其中的基础角色，才能够称之为黑盒－热力团队。”

向雪顿时兴致勃勃：“那在这个越狱小组中，迈克尔无疑是领导者。”

“我给你看我搜索的剧情，可以帮助你了解这个团队。”卫哲东把笔记本递给向雪，“分析一下还挺有意思。”

向雪接过电脑，因为涉及了她感兴趣的部分，这次她也看得津津有味，还一边发表点评：“迈克尔的长期目标很清晰，就是要帮助哥哥越狱。短期目标也很明确，对于拉人入伙有着明确的目标。而且，他很有大局观，因为对方有用，所以面对冲突过程中的仇人都能够拉拢。”

“你分析的很到位，这些特点正是领导者必须具备的。迈克尔也不仅仅只是一个领导者，他还客串一些其他的角色。比如他本身是建筑设计师，知道整个监狱的结构和构造，这算是专家的角色。与监狱长建立私人感情，这时候他又是联络人。”

“不过，他主要的角色还是领导者，整个计划都是他推动的。”向雪点头，“何欢也有点类似于这样的角色，他自己也做方案做调研，同时领导整个投资一部的工作。”

“看来你对何欢很是推崇啊？”卫哲东有点吃味地说。

这一晚上，都提了两次某人的名字了！

向雪移动着鼠标，笑嘻嘻地说：“因为他领导的团队，在投资部是当仁不让的利润永动机呀！不管是业务还是管理，他都可以称得上是个人才。”

“确实是个人才。”卫哲东不得不承认。

“咦？”向雪忽然惊异地抬了抬眉毛，“这是上网搜的，邮轮上的信号居然这么好？现在还在公海上航行啊！”