第四百九十七章 层出不穷的问题（1 / 2）

中午休息的时候，卫哲东拉着向雪出去购买礼服：“本来想从巴黎订购的，不过时间可能来不及，只能买一件应急。幸好室内的礼服你多得是，就是还缺一件室外的礼服。”

“室外非得穿礼服吗？或者我可以在薄礼服外面，披一件皮草，这样也很保暖的。”向雪想了想问。

“是有很多人这样穿的，不过你生长在江南，到京城才多久？室外的气温很低，我怕你会受了冻感冒。”卫哲东摇头，“还是穿暖和一些。”

“我感觉今天出去，未必能买得到合适的，我就没看到有谁家卖厚礼服的，一点没有飘逸的美感，谁要啊！”向雪摇头。

卫哲东就算能够指挥方酋，可是对于女人的流行服饰，就真的乍不上是行家里手了。面对琳琅满目的礼服，他就一个要求：“面料必须厚实。”

可是拿出来最厚的料子，也不过多加了几层纱几层绸，这能挡得住寒气么？

直到培训即将开始，礼服也没买成，最后只能买了一件羊绒大衣。

“其实大衣我也有啊！”向雪苦笑，“用得着另买吗？”

“那不然我们今天不就是一无所获？这可不符合效率原则。”卫哲东摇头，“至少，我们要带回一点战利品，这件大衣还不错。”

向雪好笑地推他：“行了行了，不说有的没的，赶紧回去吧，要不然你这个老师不出现，学员们只能在台下干等着。”

果然，等他们赶到培训会场的时候，员工们已经齐刷刷地翘首以盼。向雪看了看表，离培训开始时间还有八分钟，他们没有迟到啊！

看着会场这么多双期盼的眼睛，向雪甚至觉得他们中午出去逛街是一种很罪恶的事情。

“在有些人看来，不服从似乎是一种个性的张扬，一种自我魅力的展现。你们是不是这样认为的？”卫哲东问。

“对啊！”

“当然！”

反响很热烈。

卫哲东摇头：“任何事物都有它特定的规则，个人要有组织的依托才有他的价值，没有服从的意识就没有成功的可能。在西点军校，服从是一种美德。”

“可是我们是企业，不是军校啊！”有人提出异议。

卫哲东淡淡地说：“企业而言，也就好比一支军队，领导就是将帅，员工就是兵卒，只有下级具有服从上级的意识，企业的那些战略和规划才能得以落实，企业才会得到发展。所以说，服从不仅并不是落后，而且还是一个高效企业文化的灵魂所在。”

“卫少的意思是不是说，我们现代化企业，就是要打造一个高效的企业？”

卫哲东微微抬眉：“这还用说吗？难道我们现代化企业，还要像以前的国营企业那样天天磨着洋工不出活？那没有哪个领导能够容忍这样的下属。”

“我当然不是那个意思，就是随便问问……”提问者不好意思地坐下去了。

向雪严重怀疑，这位女员工恐怕只是想要找机会和卫哲东说句话而已。