第四百六十二章 迟来的默契（2 / 2）

“你开车呢！”向雪脸色嫣红地瞪了他一眼。

“谁让你太诱人呢？”卫哲东笑叹。

向雪咬着唇，一时不知道是该气还是该笑。这是推诿责任，还是恭维她的魅力？

“说真的，你这个思路是很好，但是也要注意一些成员和团队之间的关系。”卫哲东缓缓踩下油门，一心二用。

“什么关系？”

“第一种关系，团队成员之间的粘合关系。因为你组建的投资一部都是精英人士，独立工作的时候个个如狼似虎，可是一旦与别人合作，就很可能会产生一加一小于二的效应，我认为不是你想要的吧？”

“当然不是！”向雪斩钉截铁地回答，“谁会想要团队合作的结果，还比不上单兵作战啊？”

“所以，你要注意让团队成员之间有着共同目标，然后在工作中形成默契。何欢能够得到你的看重，而且有魄力放弃原来已经庞大的团队，我相信他既是一个专业人才，同时也是一个出色的管理人才。”

“那是当然，对我来说，他的管理能力显得犹为重要。”向雪很认真地说，“因为专业人才吧，虽然不能像六叔那样，咱们有的是储备……嗯，这句话我听说的时候不知道有多么羡慕嫉妒恨。不过，比较起来，还是管理人才更缺乏一些。”

“好吧，我相信他有管理团队的能力，能够让团队成员的合作产生一加一大于二的效果。”

向雪莞尔：“我相信他就算不能达到这个目标，至少不会出现小于二的结局。还要注意什么关系？与别的团队之间的合作吗？”

“对。因为你对他们的期望很高，而他们也确实是整个公司最优秀的专业人才，所以很难和别的团队合作。但是有很多大项目，并不能仅靠他们自己就能完成。”

向雪有些头疼：“何止是这个新组建的团队啊，以前两个投资部的时候，合作起来就不是很好。”

“慢慢引导。”卫哲东失笑，“先让团队之间的关系建立好吧，这个工作需要作为头等大事来抓。”

“好。”向雪对于他的忠告，总是毫无保留地接受。

“第三种需要注意的关系，是对公司和高层的信任关系。要让员工们相信，公司和领导和他们有着相同的价值观，这是一种情感投资，会让员工对公司更加忠诚。这三种关系维持好了，就能够把这些优秀的人才牢牢地留在公司。”

“因为大多数人都希望在一种具有挑战性，唔，但同时又能够得到支持的企业文化中工作？虽然他们各自的能力很强，但是在团队中工作得到的成就感，是独自工作所无法具备的。”向雪想了想才接口。

对于向雪很快领会了自己的意思，卫哲东十分欣慰。

他们的默契，好像也有加深的迹象呢！