90，转职前奏（2 / 2）

而另一边，远古呼唤内。

比起散人玩家们稀稀拉拉的组队，这些在游戏里称得上号的大团要显得更为严密。

为了这次任务，远古呼唤的团长甚至还特意召开了一次线上会议，为的就是讨论如何以最快的方式，让公会里转职成功的比例达到最高。

“大家，废话不多说，你们对这次更新有什么看法？”

“先抛砖引玉一下，我认为，这次的排行榜对我们远古呼唤来说是一次不可多得的机会。

首先就人数上来说，我们目前是整个争议的历史节目里面，玩家数量相对最多的一个团队，就算是堆人海战术，我们也能得出不小的战果。

但同时因为人多，我们也有一个很大的弊端，就是战场指挥的时候很容易乱。

就拿我们上次战绩来说，虽然指挥权的归属是在隔壁的史莱姆保护协会里，但也表现出我们的一个问题，就是相当一部分玩家不听指令，随便乱冲。

如果是没组织的散人或者临时野团也就算了，但问题在于，我们并不是以上的两种情况。

出现这种情况的原因，很大程度上是因为，除了老人之外，我们团队的新人也占了相当一大部分比例，并且战斗的时候，我们是绝对不能将这群新人抛开的。

我知道有人会说“为了团队秩序把萌新踢出去就好”，但我要说，每一个老人都是新人成长起来的，而就我们公会的人员结构而言，显然，四测的萌新占比高达三分之二。

人多，这是我们的优势。

但如果现在不让这些萌新锻炼，那么到游戏的中后期，开始有大型战场活动的时候，我们团队的优势将会变成劣势。”

“我同意因乐怡筠的话，”

作为指挥的炃诹少点了点头，“上次负责总指挥的是史莱姆保护协会的天边云旭日升，而我和会长分布负责指挥突击队和炮灰队。

炮灰队里基本上都是萌新，所以说我这一队的人员要求是最低的。

但即使是这样，我也发现，许多玩家根本就不听我的指挥，一看到boss就上去猛冲，技能完全乱放，有不少萌新玩家就这样无毫无价值地牺牲在了boss的攻击甚至是自己人的攻击之下。

我认为这对于我们团队来说是一个不小而且完全没必要的损失。”

“正如会长所言，如果这种情况不改变，将来如果真的开启战场模式，我们团虽然可以用人海战术硬抗，但损失确实太大，很可能拿不到最大限度的利益。”

“所以作为总指挥，我建议我们团队的重点可以分为两个：

一个是利用新人组成炮灰队。

初步设计是三人一组，在里面选一个队长，以后在战场任务的时候直接和小队长沟通，三个小队长里再出一个大队长，以此类推，这样战场模式的时候方便管理。

再把它们丢进洞穴，配合符合条件的成员转职。

一方面可以训练配合能力，一方面能为转职的队友转移火力；

另一个是从老人或者新人中选拔合适的成员，先去训练室刷数值，等炮灰队训练得差不多了以后，再放去深渊洞穴，进行这次的转职任务。”

“很好，”

对于指挥炃诹少的想法，会长乐怡筠表示很认可，“还有其他人有意见吗？没有就投票表决了？”

“我没意见。”

“我也没有。”

几分钟后，其余几位管理层纷纷投了’同意‘票，于是这项决议就这样通过了。

炃诹少带领新人前往蜘蛛洞窟练兵，而团长乐怡筠负责带领，精神力值在八到九左右的玩家，先去训练室疯狂刷精神力数值，再去排队找职业导师进行转职任务。

原本，乐怡筠认为他们的计划不说几乎天衣无缝，非常完美吧，可直到初三到达训练室的时候才发现，他们错估了一部分……

那就是……

“卧槽，这里怎么会有这么多人！？”