第一千六百九十三章 矛盾综合体（2 / 2）

新年的第一个高层会议，陈江海的要求很简单，所有的高层必须全部到位，不许无故缺席。

人到齐之后，每个人都要汇报一下去年一整年的工作。

然后，就是关于整个公司的发展方向，需要把基调给定下来。

在知道陈江海的想法后，岳宏盛一点都不敢耽搁，赶紧通知下去。

新年刚过，秋海的管理层现在都还在国内。

现在开这个会议，是最好的时候了。

再等一段时间的话，方爱国和刘建明他们，说不定就已经出国了。

在得到岳宏盛这个消息后，秋海的高层顿时都紧张了起来。

在秋海待了一段时间的高层都清楚，陈江海不是一个掌控欲很强的人。

或者说，陈江海最喜欢掌控的，那就是公司的大方向。

至于具体的细节，更愿意放权给手底下的人。

这样也算是给他们提供了一个可以自由发挥的舞台。

当然，在大方向上，任何人都不能质疑陈江海的决定。

可以毫不夸张的说，在这一方面，陈江海就是一个独裁者，根本不听取任何人的意见。

可是在具体实施方面，陈江海却从来不愿意多管。

把任务分下去之后，陈江海不会过多的去干涉。

你想怎么去做这个任务，那就按照你自己的办法去做。

陈江海看的只有一个，那就是结果！

只要能把这件事干好了，那什么都不用多说，等着拿奖励就行了。

如果没把这件事情办好，就规规矩矩按照公司的规定来，该罚就罚。

因此在秋海集团的高层看来，陈江海就是一个矛盾综合体。

大方向管的比谁都严，可是细节方面，陈江海从来不过问，不会轻易指手画脚，问东问西。

越是这样，众人感受到的压力却越大。

陈江海的意思很明白，方向给了你，能不能做好就看你自己的能力。

干的好就留下，干不好随时走人。

也正是因为这样，秋海内部的竞争其实非常的激烈。

只要谁能把项目做好，提升并不是什么难事。

当然，你不要觉得坐上高位，就可以高枕无忧了。

一旦事情没有办好，被罚下场也是很正常的事。

对此，相信童庆雄有足够的体验。

整个秋海，童庆雄是第一个被罚下，最后又靠自己努力爬上来的人。

童庆雄的事例告诉秋海的全体员工，在秋海想要混得好，那就必须竭尽所能的把工作做好。

除了这一点之外，任何行为都是毫无意义的。

像其他公司，什么巴结，拍马屁，拉帮结派之类的，在秋海通通不管用，而且一旦被陈江海察觉之后，还会受到严厉的打击。

陈江海看的只有结果，其他的根本不看，也懒得听什么为错误或者失败找的理由。

年初这个高层会议，就是大家展现成果的时候了。

谁要是没有做好，被黄牌警告都是好的，说不定就会被罚下场，到时候就追悔莫及了。

这些秋海高层紧张是紧张，可也没有太多东西需要准备。

因为陈江海不需要什么年度报告，他只看结果，用数据说话。

不论话说的多么好听，没有一个让他满意的结果都是白搭。