第一千四百三十六章 分享一个小故事（1 / 2）

他们现在都在皱着眉头思索一个问题，那就是他们为什么会办现在的企业？

有人为了赚钱，有人为了梦想。

当然，赚钱是绝大部分。

而且，绝大多数人的心中，都认为只有能赚钱的企业才是好企业，才算是成功。

“我知道在座的各位今天都在想一个问题，那就是企业要怎么才能够做大做强。”

“其实在我看来，咱们传承的文化理念使得诞生非常大的企业，是很难的一件事。”

听了这话，众人是你看看我，我看看你，一片茫然之色。

陈江海跟着说道：“因为我们的文化，太过于温和了。

现在的国家环境，对于企业来说，那是比较严峻的。”

“为什么？

因为你没有足够的竞争力，就会被淘汰。

破产只是时间的问题。

除非你能够想办法做出变革。

否则没有第二条出路。”

“华夏什么思想最出名？

道家！”

“道家讲究无为而治，这对于企业来说，是一个灾难性的思想。”

陈江海的这一番话，不少人觉得很有道理。

一个国家的文化，很大程度上都会影响到企业的发展。

华夏是一个很有人情味的国家，可是企业管理，掺杂了太多的人情并不是什么好事。

对于陈江海的这个观点，众人都十分的好奇。

这种观点，他们还是第一次听说。

听起来有点不靠谱，可是如果仔细一想，好像还真的是这么一回事。

其实华夏的民营企业，骨子里而言，大部分还是家族企业。

这对于前期需要发展的企业来说，确实是一个不错的选择。

俗话说得好，打虎亲兄弟，上阵父子兵。

创业初期，大家齐心协力，能够将企业快速的发展起来。

可这对于一个企业后期的发展，并不是什么好事。

家族企业中的人情味，绝对要比一般企业更重。

同时，管理是很让人头疼的一点。

一旦要讲情面，肯定就要破坏原则，难以做到一视同仁。

不患寡而患不均。

很多事情就会被无限的放大，最后出现大问题。

陈江海的这一番话，让所有人都蹙起眉头思索了起来。

一个企业，到底要有什么样的文化比较好？

对于这个，陈江海并没有多说什么。

企业的文化，要靠自己去摸索的。

光学人家，不考虑自身的实际情况，这是不合理的。

陈江海等待片刻，等大家稍微消化了一下，又继续说道：

“企业为什么要做大做强？

是不是做大做强的企业就是好企业了？”

“对于这个观点，我是不赞同的。”

“我认为，一个企业只有做好了，才是最重要的。”

“好的企业就是要让客户满意，让员工幸福，让股东们觉得放心，这样的企业才是真正的好企业。”

“其实，企业做大有大的难处，做小有小的痛苦。”

“做公司跟养儿子是没有什么区别的，不是多生几个儿子就会发财。”

“一个坏的儿子，会把你两个好儿子给带坏的。”