第十四篇 不可捉摸的关系（1 / 2）

若一个人的人生。

被称赞或责备包围。

那么他必然是自卑的。

身份是相对而言的认知，就好君对臣、父对子、夫对妻、友对友、敌对敌，面对的人不同，人在生活中通常不同的身份。

人与人的关系就好比一张大网，那完全不需要精心编织，便极具富有韧力，当你陷入其中时，无论怎么撕扯和挣扎，都挣脱不了那种束缚，即便是在某一天关系发生了逆转，你也不曾感受到摆脱。

颐指气使，你曾经被这样对待过，但你没有感受到这种行为有什么不妥，这是你屈服于纵向关系的体现，而在即将到来的某一天，你也会颐指气使去对待别人。

超越，你不曾有此想，那青出于蓝而胜于蓝更不会谈起，你已经在舒适区待得太久了，除了在那百无聊赖中等待着时机的到来，你再无其他的想法。

在既定的事实之中，想改变那些被认定的事情，远比想象中要困难得多，除非是伴随着观念的改变。

所以，在那纵向关系中，你不曾想过跨越那层人际关系有多难。

曾经被不公平对待的你，厌恶一切的不公平，但你不知如何才能改变着一切，但你也有此发觉，不过，无论你如何告诫自己，经历何种尝试，身份已经发生了转变，即便是你能够实际感受到关系逆转，你依然无法摆脱那人际关系，因为你从不曾真正意识到是你自己选择活在不公平的世界里。

于是你从人际关系中渐渐地去梳理这一切，你会发现，原来你所相处的所有关系都有横向和纵向之分，我们尝试着回到建立关系的起点，我们思考那一刻与伙伴建立的关系，是横向关系，还是纵向关系，若是在那一刻起，我们所建立的是纵向关系，并且已经默认了这种关系，那么以后的种种行为，都多少会屈服于纵向关系。

不否置否的，站在人的阶层上去思考，人和人之间的关系必然是平等的，但我们想要贯彻这个观点，那么也必然是要建立在横向关系之上。

你尝试着去区分这两种关系，你会发现，原来我们一直都处在纵向关系之中，就好比，老板对员工，纵向关系不是建立在人格的尊重之上，而是屈服于权威。

请你先不要对此质疑，请先想一下纵向关系其背后的影响。

当感受到无能为力或是不如别人的时候，会衍生出不同程度的自卑感，换个方式思考，其实自卑感便是纵向关系所产生的意识，倘若有一个人对我们进行指点，处于比我们高一等级的地位，我们难免会生出不如对方的感觉。

所以，我们所提倡的横向关系，用“虽然不同，却是平等”的方式对待所有人，构建横向关系的话，那自卑就没有立足之地了。

如果以纵向关系去看待人际关系的时候，认为对方比自己低一等，这种行为便算是在介入了别人的课题了，藉由介入，将对方导向自己想要的方向，认定对方是错的，自己才是对的。

人们就是经历了太多被别人强加干预自己的人生，从而迷失了人生方向。