第六十五章 颗粒无收（2 / 2）

不是说林萧然的心理素质有多好，而是他早有心里准备。

公司马上就要腾飞了，无论是谁得到这么一款蛋白新药，都会像获得一台动力强劲的发动机，将对手远远甩在身后！

可是韩捷在震惊的同时，却也感觉不是那么舒服，这么一款蛋白新药，居然由田乃康团队表达成功，那是组里实力最差的团队！

为什么不是自己团队呢？

假如由自己团队成功表达这款蛋白，也许自己还有进步空间，却偏偏便宜了田乃康团队！

韩捷在深感惋惜的同时，不得不感慨田乃康的好运，田乃康年龄较小，拥有足够的上升空间，现在又取得了如此成绩，绝对前途可期！

想到此处，他似乎觉得前路渺茫，有种心灰意冷的感觉，什么晋升、什么荣誉，距离自己越来越远，似乎永远不可能再产生交集！

周六，心思糟糕的韩捷来到公司，见到仍在努力实验的彭炎炎，叹息过后将这则消息告知对方，其他团队已经摘得了胜利果实，接下来你们的实验已经没有了价值！

于是，彭炎炎接下来的实验再也没有了动力！其他团队的情况也差不了太多。

周六上午，这则消息像插上了翅膀，迅速传遍了整个海津分公司，尤以反应小组的反响最为强烈。

其余小组即使仍在加班，得知情况也可以迅速结束实验，唯独反应小组不行，虽然明知道接下来的实验意义不大，却不能随意叫停实验！

反应小组的工作任务是蛋白表达，每批反应都需要较长的周期，如果实验尚未完成就主动结束……，公司肯定没办法交待！

实验消耗巨大，万一再得出来有用蛋白呢？不能完全排除这种可能！

所以，包括秦雅与江幼凡在内，所有反应小组的实验，仍在继续。

无论秦雅还是江幼凡，内心是轻松的，目标蛋白是在她们的努力下表达得到，尽管当前工作基本失去了意义，功劳簿上却已经牢牢地占据了一席之地！

其余团队就没有这么轻松，韩捷团队如此，贺新薇团队表现更差，他们没能成功表达蛋白，在组里属于垫底的存在，尤其前段时期，郭英喆为了提高工作效率，提出一个工资激励政策，按照规定，贺新薇团队的效益工资将在一年内下浮两成！

前面说过，效益工资对于反应小组成员来说，在工资中占比相对较高，即使是林萧然、秦雅这些新人，如果效益工资下浮两成，月收入也会减少五百左右，而贺新薇团队没有新人，收入减少幅度必然更多，大家能开心才怪！

相比贺新薇团队，最难受的还是杜壮团队，尽管他们在蛋白表达中占据中游，不会影响收入，可是不要忘了，无论杜壮还是姚烨，都曾经深陷私活事件，他们非常需要一项功绩来洗刷身上的污点，原本蛋白表达就是一次绝佳的机会，可是呢，如此天大的功劳，居然被两位新人摘走！

秦雅是新人，毋庸置疑，而江幼凡入职时间同样不长，比秦雅早了一年而已！

几乎没有哪一家药企，可以连续推出蛋白类新药，同样的机会近期内不可能再次遇到，也就是说，私活带来的负面影响，仍要长久留在两人身上！

随着全新的tng-新药研发成功，为之振奋的人必然多于伤春悲秋，整个研发链条从提出蛋白结构开始，向下延伸到诸如质粒构建、转染表达、蛋白提取、蛋白测序及各项生理生化检测，几乎全体科研团队都在为此疯狂。

本轮新药开发过程中，冯平教授率先提出基础蛋白构架，是最大的功臣，许寒教授对其构架做出改良，从而表达得出蛋白，功劳同样不小。

而构建得到该质粒的徐正祥、完成转染表达的江幼凡与秦雅、负责提取的庞秋，虽然做的只是辅助工作，在这份天大的功劳中，同样会给他们记上一笔！

他们都是新药开发的直接参与者，获得功绩实至名归，但是还有许多没有直接参与实验的科研人员，默默无闻地为新药开发做出了大量的工作，比如测序小组与试剂小组，为新药开发提供了蛋白测序及试剂盒支持，同样功不可没！

在这一次新药开发过程中，几乎所有直接或者间接参与其中的科研人员都会受到嘉奖，事实上却仍有漏网之鱼，因为有这么一个人，做了许多工作，最终却一无所得，他就是林萧然！

林萧然在新药开发的参与程度，比许多人更深，当初是他到构建小组斗智斗勇，拿到了那只关键质粒，没有那只质粒，不可能有秦雅的表达成功！

可是就在新药即将表达成功之际，林萧然因为招惹了钱戴维，突然被调至试剂小组，其实试剂小组也可以分润一定的功劳，但那些工作是在林萧然到来之前完成，功劳同样没有他的份儿！

也就是说，这一次新药研发成功，林萧然穿梭于两个小组之间，最终颗粒无收！