第四十三章 被暗算（1 / 2）

这段时期，林萧然忙并快乐着，理地公司的外协任务在有序地进行，来自大姚公司的两位技术人员，在刘实与童晓的指导下，细胞培养概念也在他们的脑海中逐渐成形。

细胞培养与微生物培养虽然存在着较大差异，但对于熟悉微生物的技术人员来说，想要适应并不困难。

时间很快来到了十月底，林萧然正在中试实验室忙碌，忽然接到一个电话，来电之人却是中试基地人力资源部的徐薇。

他不明就里地接起电话，可没过多久，便与宋玉雯打了声招呼，匆匆来到二楼。

林萧然已经调入中试基地，不再属于海津分公司，人事关系当然由中试基地负责。

让他略显意外的是，徐薇居然说，他的职称评定已经进入公示期，却出现了一点小小的意外，要他过来一趟！

遇到这种情况，林萧然感到有点紧张！

美津属于民营企业，职称评定由单位的人事部门管理，再报人社局职称科负责考评。

材料初期审核由单位人事部门负责，主要包括材料的整理、盖章、签字等，随后再将这些初审材料上报人社局。

人社部门拿到公司初审材料后，一般要经过以下流程：

首先是对申报材料进行审核，包括材料的完整性和正确性，是否符合相关职称评审标准。

其次组织评审，人社部门组织相关领域的专家组成评审委员会，对申报材料进行评审。

随后对评审结果进行公示，评审结果会在人社部门网站上进行公示，公示期间接受社会监督。

至于颁发证书，则在公示期满无异议后，由人社部门颁发相应的职称证书，表示获得该职称的资格。

以上就是职称评定的主要流程，不同地区的具体流程和要求可能会有所不同。

根据《职称评审管理条例》第五章第二十八条规定，职称评审实行公示制度，通过评审的人员名单公示期不得少于5个工作日。

而林萧然的问题，恰恰就出现在了公示期！

“你的职称评定前期一切顺利，很快进入了公示，在这种情况下，通常预示着职称评定获得了成功，但没有想到，公示期第三天，公司接到了人社局职称科的通知，声称收到关于你的举报材料，需要进行相应核实。”

徐薇平静而有条理地介绍，她是位微胖女生，没有苗条的腰身，却曲线优美，富态的身材散发着独特的魅力。她皮肤白皙而细腻，如同冰雪般纯洁，透出一种明亮的光泽，让人忍不住想要靠近。

林萧然没有心思关注这些，他的眉头深深皱起，开始迅速思考此事可能对自己造成的影响。

“可以和我说说，究竟是什么方面的举报材料吗？”他的内心已经有些发慌，发现再如何思虑也没有结果，只得患得患失地涩声询问。

“没有什么不能说的，据人社局反馈，有人举报你一边在美津工作，一边经营着自己的公司，业务与美津高度绑定，举报人声称，如果这样的人都可以通过职称评审，心里很难理解。”徐薇用专业的口吻说着，大而明亮的眼睛，闪烁着智慧的光芒，似乎可以洞察人心。

林萧然听得一愣，有关理地公司一事，早在公司传得沸沸扬扬，虽然他一直不予承认，也没有相关证据，但谁都不是傻子，有些判断并不需要证据！

到底是谁这么没品，关键的时候突然在背后捅来一刀！

林萧然没有任何头绪，愣愣地盯着徐薇，却不知道接下来该说什么。

“谁都不愿意遇到这种情况，而我们能做的，只能告诉人社局，有关你拥有公司一事，并没有相关证据。”

“也就是说，这件事情不会对我的职称评定造成影响？”这是林萧然最关心的问题，似乎眼前的徐薇就是救命稻草，说话时，他一脸期待地看向对方。

“根据当前情况，通过职称评审与否，已不再取决于公司，而由人社局决定。”徐薇轻轻叹息道。

事实上，多年的工作经验告诉她，一旦发生这种事情，即使举报信息无法证实，但为了息事宁人，职称评定机构也会对当事人做出不利的处置！

“徐姐……，接下来我该怎么办，要去一趟人社局吗？”

“尽管人社局没有明确说法，但你仍然可以去了解一下情况，只是结果可能不会多么理想。”徐薇的脸上闪过一丝同情，她清楚林萧然的职称参评得到了纪月萱的首肯，但做出最终决定的还是人社局，尤其这种情况，公司已经无法提供任何支持！

林萧然跌跌撞撞地离开了公司行政区，他现在的头脑如同一团乱麻，但有一点听明白了，自己的职称评定，恐怕出现了变数！

找熟人问问情况？

林萧然心中苦笑，由于自尊心的缘故，他与中学乃至大学同学几乎全部割裂，现在想要临时找关系，到哪儿找？