12 业务重整（1 / 2）

张嘉译担任辰星科技副总后，沉寂了多年的辰星科技终于迎来了一些新变革，那些在职的员工们，无论是对此抱有正面还是负面的态度，都无法预知公司未来会走向何方。

……

林原文是今年才通过校招，进入顶星集团的一名普通职员。

只是，他不幸的和几个同期入职的同事，被分配到了这家生产便携电话的集团子公司，没能在总部的星耀科技任职做事。

要知道，原本他们这些从一流大学中毕业的人，选择加入顶星集团，基本就是冲着星耀科技在龙国电子科技业界地位而去。

星耀科技的电脑，已经陪伴许多用户渡过了学生时代，到他们毕业走出校门。

当然，更多的是，星耀科技目前已经成为了国内顶尖一流的科技型企业，能够接触到这个世界最为先进的技术。

但他还有另外一个无法对人说的小秘密。

他高中时期就一直混在那些数码产品论坛，他就喜欢追逐这些数码产品潮流，但由于家庭条件实在一般，他只能看一些人在论坛上晒出自己的电子产品，然后从文字间体验一下这些最新款产品的感受。

而论坛上，有一个叫做蔚蓝之侧的id，则是他发现晒品最多的贴主。

不过让林原文关注这个id的原因却是，这位贴主不但晒自己新入手的机器，还会深入地对机器进行测试性能，将其发布在论坛上。

蔚蓝之侧的评测文章非常有水平，还非常舍得祸祸这些新机器！

妥妥的就是一个土豪型的技术大神！

他每次评测完这些机器的性能后，基本都会将其拆解，并分析这些机器的机构如何设计的，也会提出一些自己对产品的改进看法。

每回蔚蓝之侧更新了帖子，他都会认真看完，甚至会重复看其中比较专业的说明，并且将之收藏到自己的账号。

许是受到这个爱好的影响，他大学包括的专业就是电子与电路设计，想到蔚蓝之侧这个土豪大神对那些数码产品的设想，他觉得，如果自己能做出来那就太酷了！

大学后，知道了这位大神入职了星耀科技，并担任新型笔记本部门的产品总监后，他就已经决定了之后的入职目标……

一开始，没被选到公司总部或者更好的分公司里，肯定会有人对这项安排不满。

除开星耀科技之外，顶星集团旗下自然还有着不少分公司，分布在其余的电子产品行业。

顶星集团有项人事条例，只要入职满一年的员工，可以自己向人事科申请调职到目标的部门岗位，之后会有专门的内部考核，只需通过考核就能到自己申请的部门入职了。

所以对一开始分配地方不满的员工，完全可以坚持一年再自己申请调离。

辰星科技作为集团的独立子公司，它不直接受集团掌控，原本不属于顶星集团的人事体系范围。

但在多年前，魏辰带着公司内的大半高级工程师为星耀科技开拓笔记本市场时，将辰星科技纳入了顶星集团的人事体系。

算是共享了星耀科技的人才库储备，也是当初魏蓝父亲为这家公司争取到的一点福利。

毕竟最初的辰星科技，也算是一家颇受瞩目的新兴科技企业，如果不是魏辰将那些精英骨干带回到星耀科技，帮助打造全新的笔记本研发部门，后来的星耀笔记本也不会发展得如此顺利。

现在的辰星，也许就成了龙国的便携电话界的霸主。

说回林原文本人，自从被分配到这家叫辰星科技的子公司后。

并得知这家公司的主要研发任务，就是根据联通的要求，进行定制开发低端电话后，就有了不小的心理落差。

由于工作未满一年时间，无法向总部提出申请，又不想失去进入星耀科技工作的机会，只能等待明年。

而和他一同到来的几人中，有一个正好和他是同校的，所以一开始入职，两人的关系就迅速拉近。

这个同事叫岑京，在市场部工作。

他是坚定的预备申请调职成员，毕竟对于林原文的研发岗而言，辰星这边的市场部，那才是真的一言难尽。

公司内最大的业务就是给联通生产定制机，就是在联通的营业厅里卖的辰星手机上，加一个联通的logo。

抛开联通的定制机，辰星也有单独推出市场的机型，只不过和定制机都是同一个流水线生产的，换了个外壳组装的产物。

国内这类电话所采用的基本是kpm的方案。

这样的产品，在市场上简直千篇一律，毫无竞争力。

跟那些国外大品牌自然没法比，就连国内的一些比较知名的牌子，辰星的便携电话都很难卖过别人。

原因还在联通定制机上，很多合作的经销商反馈，客人觉得联通话费套餐送的便携电话牌子，肯定是便宜货，那还不如买营业厅的套餐……