第50章 增加人手，雇佣新店员（2 / 2）

顾梁去的比较早的，到达翡翠城新店大门口的时候，却见两位女人已经待在门口附近。

都带着拉杆箱，一人做在拉杆箱上，一人背着一个电脑包，靠在店外走廊扶手上，看着内广场。

“你们是苏彤和张玲，来报到的吧。”

店铺已经迁移，新店员不会去天天简餐那边，肯定来新店这里，所以顾梁也早就有所预料。

整个流程，顾梁也已经熟门熟路：“我是顾梁，这家东山居的老板。”

“顾老板，你好，来的好早。”苏彤很职业般的微笑道。

“老板您好。”张玲也打招呼道。

“先进店，其他人马上就过来了。”顾梁拿出钥匙开门。

这边跟湖边社区广场一样，有监控，保安二十四小时值守，不用卷帘门，毕竟物业费也不是白交的。

“好宽敞。”张玲赞叹道。

“老板，开业还要几天吧？”苏彤说道。

“这个月最后一天。”顾梁说道。

“对了，这是我的简历。”苏彤也准备了简历，放在电脑包里，进入店里面，就拿了出来给顾梁，也是准备的很充分的那种。

“我还没准备，晚上我可以打印一份出来，我有简历文档的。”张玲弱弱的说道。

她没准备简历。

“没事，没简历也没关系。”顾梁微笑道：“明天将身份证和健康证复印件给我一份就可以了。”

作为《神级餐厅》游戏的npc店员，复印件没有也没关系，但作为一个流程，顾梁觉得还是留一份算了，以后都这么干。

这样看起来，还正规些。

“好的，老板。”张玲和苏彤都说道。

然后。

情绪值+1

是张玲的情绪值，苏彤没加。

看到情绪值气泡冒出来，顾梁波澜不惊，开始看苏彤的简历，发现居然是燕京大学的毕业生。

燕大可是排名前二的名校，比东海大学还强。

苏彤去年毕业，英语六级，口语优秀，还懂西班牙语，也会基本的口语，以管训生身份进入一家外企工作。

八月初公司调整业务，她所在部门被整个优化解散了，全体失业。

妥妥的名校学霸，女强人。

这npc的植入背景是越来越过分了。

“不错，你的工作经验很丰富，虽然在厨艺上没什么相关性，但在后厨的管理上会很有帮助。”顾梁仍然波澜不惊，身为老板，就算是打工皇帝过来，也得站着听他说话。

“谢谢老板的赏识。”苏彤说道。

情绪值+1

我擦，这都涨情绪值。顾梁已经是老玩家，懂得一些基本的套路玩法，对店员的情绪值已经没怎么太关注了。

这次苏彤被雇佣时的初始情绪值再次提升了，到了79点。

张玲也一样，79点。

现在顾梁知道不同等级店铺对店员的情绪值是有影响的，还很大，这是动态变化的。

这么高的情绪值，没什么好担心的，自然不用太关注。

但他随口说的几句话，居然让苏彤涨情绪值了，还是让他很惊讶。

看样子，苏彤对自己的工作被认可，还有可能的晋升机会比较在意吧，名校学霸级的，大概都是进取型的职场风格。

至于之前张玲也涨情绪值，是比较容易理解的。

因为第一天上班，苏彤拿出了简历，而她没有，就显得准备不足了，平时无所谓，但在同事面前一对比，就是一种巨大的灾难了。

顾梁那句轻描淡写的话，可说是拯救了张玲。

涨一点情绪值一点都不过分，除非是对这份工作不大在乎。