第4章 心理建设（1 / 2）

躺在床上的李思舞越想越气，她们凭什么这么对自己？她的确是通过残联，靠着残保金进入的公司，但她是去做事的，不是去要饭的，她们凭什么看不起自己？

再说，自己不但能做事，还能为公司省下不少的残保金。这就相当于，公司白得了她这么个劳动力不说，还省下了一大笔开支。怎么看，也是公司赚大发了。她们怎么能又当又立，一边利用一边却又鄙夷？

她暗下决心，明天就辞职！这破公司毫无人性可言，干嘛还要帮他们省钱？自己也来一场说走就走的离职，此处不留爷自有留爷处。

打定主意，李思舞仿佛卸下了千斤重担。没有了心里包袱，刚刚还以为今夜会失眠的她很快就睡得流口水了。

第二天，李思舞在一片静谧中醒来。时间还早，路灯还亮着，柔和的灯光从糊了报纸的窗户透进来懒懒的斜倚在光滑的水泥地上。

早上醒来，昨天的坏心情与戾气已经消失殆尽。此刻她的心情很平静，这当然要归功于舒适静谧的环境与昨夜的好眠。

她心平气和的回忆着昨天发生的一切，心想自己的格局是不是小了一些，其实，自己也有错？

虽然营销经理和hr都看不上她，但其实并不是针对她，换一个残疾人，她们也会同样对待。换个角度想，其实也不能怪她们。公司为了省残保金，硬把残疾人往不合适的地方塞，弄得她们很烦躁。她们也是受害者！

既然不是针对她，那么以后经过相处，或许大家的关系可以缓和。当她们看见她的能力，就会知道她不是公司塞给他们的累赘，而是公司送给她们的礼物，一个可以在工作中帮到她们的超级大礼物。

到那时，她们就会成为很好的同事，或者，朋友？

那她还有必要因为她们而离开公司吗？

更重要的是，这份工作待遇还行，比上一份乃至以前的真是强太多了。工资挣脱最低工资标准不说，还要购买五险一金。

再看看残联群里推荐的其他工作，这样好的待遇，哪里还有第二份？她不是陶渊明，做不到不为五斗米而折腰。

况且，自己昨天的表现真的不好。因为营销经理的话消沉了一整天，让hr误会，以为自己上班就是那样的状态。故而，对自己的印象不好，才有了后面的误解。

怪只怪自己太玻璃心，才会导致错上加错。

罢了，过去的就让它过去吧。

今天，一定要打起精神好好表现，争取给大家留一个好印象，让以后的职场之路顺畅一些。

做好心理建设，李思舞顿时觉得浑身充满力量，元气满满的去上班了。

她笑着跟每一个认识、不认识的同事问好，特别是跟营销经理和hr打招呼时，她脸上的笑意更甚。

对方往往也会回以一个礼貌性的颔首，她不禁腹诽，这会儿hr怎么不像她所说的那样对同事热情了？

随即她又笑自己小气，多大的事呀，值得她这样记仇？

打开电脑，她不知道该做些什么。看着忙碌的同事们，她有些恍惚，她觉得自己不属于这里，与这里的一切都格格不入。