筹备工作（1 / 2）

讨论非常的激烈，八字还没有一撇！

亚罕醒来的时候已是日上三竿。

他又了一项职务，夷州玻璃厂的总负责人。

说实话，玻璃厂有多重要大家不晓得，但是梁川肯把这么大一个头衔让给一个色目人，光是这一点就赢得了岛上许多人的钦佩！

疑人不用，用人不疑！

有才华的人在这里能得到施展的空间，这才是所有人的希望所在！

现在上岛的许多人不乏一些能人异士，但是他们都在观望，值不值得把自己的能力交给梁家，亚罕的到来给很多人希望！

只要肯干，就能发光！

玻璃厂的选址就在铁铺的南面，老仙溪的下游。这里有四通八达的交通，丰富的资源，充沛的人力，还有随处可取的水资源，相信玻璃厂都离不开这些条件。

玻璃厂的工匠也要重新招募，要在市面上招到有工作经验的相信比找到三条腿的蛤蟆难度还要大，所以梁川给叶小钗提一个建议，港口上现在每天都有从中原来的新人，就从这些人身上下手，挑一些拖家带口年纪差不多大的人！

为什么要拖家带口年纪差不多大的人？

男人一旦有了家室，就有了软肋，中年男人的悲哀就是这样，他们可能油盐不进，但是一涉及到家人，他们就是人人可欺的软柿子！他们的年纪又差不多大的时候，社会对他们就更不友好了，能选择生存的机会不多，不像年轻人，此处不留爷，自有留爷处！中年人要的是稳定，他们就是最吃苦耐劳的牛马，任人打骂也绝不会还口！

挑一批这样的人，一则能保证他们的背景清白，二则他们的情绪会稳定许多，不会给玻璃厂带来麻烦，三则玻璃厂如果正式开始生产之后，将会是成为夷州岛的秘密产业，商业秘密不能外泄，有家室的人顾及家人，不会乱来，就算出了问题也好追责倒查，这才是最有保障的选择！

这几项选人用人的标准，不仅可以作为玻璃厂的用工标准，甚至可以推广开来，成为岛上所有重要产业的选人用人标准！那些来历不明，独自一人的，最好的选择要么是去跟随倭军下海打鱼上山打石，要么就是发配去当个普通的农民最好了，实在不行，就直接下矿，待遇也还过得去！

当年成管大队初次成立的时候，选人用人标准也很高，这才组建了一支高战斗力的铁军，想要玻璃厂的质量过硬，产能高，效益好，就必须要挑一批好的员工！

现在匠人的待遇可不是闹着玩的，只要在岛上能混得上一个工匠的标签，那在夷州就可以吃香喝辣一点不成问题，大把的人想进这样的好单位，那地位就跟某些中字头的国企一样。

果然，半天的功夫，叶小钗就帮亚罕在港口上物色到了一百多名工匠，再经过筛选，最后只留下一百人，全部都是有家室，年纪在四十左右的壮年人。

四十岁在这个时代，已经差不多是要被时代淘汰的人了，说是老人一点都不为过，能获得如此宝贵的上岗机会，每个人都是感激涕零。

一百名工匠，全部都与梁家签了协议，说难听点就是卖身契！这个契约一签，梁家给他们超过普通人的高规格待遇，他们也要付出相应更多，对于职业和技术的保密，对于产品的管理，上面写得明明白白，要是他们又想享受好的待遇，又要混吃等死，对不起，下场可不是开除那么简单，发出去的福利要全部回收，不仅是这样，还要发配到岛上最艰苦的地方。。

一百个人没有一个犹豫，大家果断都签了协议书。

很快，人员便到位了！

接下来就是场地。

这事梁川专门找到赵小品，让他给亚罕专门搭建用于玻璃制作的场地、烧炉，周围还要用围墙挡起来，这玩意现在就是属于高精尖的产业，任何一个环节都是秘密，泄露出去对于将来自己的市场主动权都是伤害。

按照设定，玻璃厂将会采取封闭式的经营模式，里面的人除非特别的任务，绝不会放到外面来活动。