第一百零三章 管理的战略武器？（2 / 2）

“顾秋鸣你故意的是不是，今天蠢得可以嘛！”

戴芳一甩手，这是发脾气了。还是挺少见了。

“不是，你听我说。我是真没有明白到底是为什么？”

“那你为什么要盯着人家看，还要说别人勾引你？”

“恩……”

顾秋鸣说不出好话来，看顾秋鸣一脸便秘的样子，戴芳说道：

“不知道吧，她的作用就是吸引眼球！男的员工知道她是单身，就会觉得自己有机会，男顾客不论是否结婚，每天来买点水果，还能看看福利……这是人心问题好吧！”

“额！你直接说那个女人是所有男人的软肋就好了，我还是比较懂的！”

“你懂个西蓝花！那些做大生意的老板都不会对这样的员工多看几眼，有时候还要刻意的找些显眼且轻松，拿钱还多的活给她们做。就是为了让她们在不知不觉间凭着本能去吸引顾客，顺带稳定下那些做事的员工，说得好听些她是员工，难听一些只不过是活体工具而已！”

戴芳把话说得露骨了顾秋鸣倒是能听懂了，反而开始同情那个女人起来，觉得戴芳对人很是残酷。

不过他确实没有想明白，人竟然还有这样的用处，让他觉得新奇。

这样看来，那些办公室里面必然存在一两个做事不行，却是万年打酱油，又万年不会被赶走的存在。

原以为是老板好这口，只是没想到，她们的作用就是展示自己美美的，没事勾搭一下人之类的。

招聘的时候还是按着流程来，只不过最后干掉的都是会做事的，把花瓶留了下来罢了。

一个是螺丝钉，一个是办公室或者车间战略武器的差距了。必要的时候这种性格的人，会更容易对一些规则妥协，甚至主动靠近。用来对付一些等级高的老领导甚是管用！

顾秋鸣脑补了一下各种场景，什么办公室政治，什么工厂晋升啦，或者什么饭局之类的，人多，权钱皆存的场景里面。

“我们一个小店，没必要这么搞吧！”

顾秋鸣想明白以后，打了个冷噤。

“有啊，干嘛没有。工资那么点，想要把人稳住，要么加工资，要么男女搭配！不信你去那些中介市场看看，人力更换最频繁的工厂都是些男多女少的工厂，最稳定的就是男女比例相差不大，最少是3男1女或者4男1女的比例，这样的工厂一般人员都会相对稳定，尤其这个比例里面，未婚的年轻女性占比越大，就会越发稳定，干活再苦，这群人都能坚持下来！”

“……”

顾秋鸣没话说了，戴芳既然都这么说了，这段期间肯定是查过数据了，什么狗屁的科学管理方式，书里一套一套的，没有人管谁去？

还是战略性……呸！不是，是男女比例均衡才是管理的王牌。

两人说着就到了家，巧的是顾秋鸣认识前面的车，还有在车前蹲着抽烟的人。只是记得这人是娄苟罗体租房的中介，不知道具体名字。

戴芳看顾秋鸣出神的看着那边的车，拉了拉他。以为顾秋鸣是犯了男人的臭毛病，见了挖机走不动，见了好看的小汽车也不会走道

了！