(六)想念（1 / 2）

粘粘周日一早就被拖著飛奔到各式禮品店採買伴手禮，

就因為趙寧一句，『想要幫幫袁日生，他的專業技術夠，缺的就是臨門一腳。』

『如果是朋友，也會幫到底，當然要找個理由，讓他願意接受。』

躲在角落圍觀愛情的粘粘，看趙寧空著手走回來，就知道一定成了，

開心地問著，『如何?如何?』像是未來要做主桌的人一樣。

『他有接受，我用升官加薪要請我當鋪墊。』

趙寧抓著粘粘的手腕，開心的說道，

『就是呆了點，不會這種人情事故。』

『專業度夠，也要會一些周旋在老闆身邊的技能。』

『就算公司挺他，在外面也是吃虧。』

隨即，手機提示袁日生分享了生活動態

一點開，趙寧興奮得又叫又跳。

『你看，你看。』把手機轉向粘黏，

兩個人開心的笑了好久，也按了讚回覆，

趙寧真的很高興可以幫袁日生的忙，更開心的是他願意接受，

也願意去體會趙寧的用心。

果然如趙寧所料，老何這週開始要求業績進度，追的緊，回覆的時間就更緊湊了，

雖然有上一季保底，但似乎市場並不熱絡，更一直探底，也沒有個回溫的跡象。

袁日生這邊也是忙，各種積壓的測試和訓練都等著他，

好在伴手禮似乎發揮了大作用，同事也感受到誠意，讓團隊工作效率都增進不少。

這晚又是到了快半夜，袁日生才回訊息，

『這三天都很晚才離開實驗室，根本做不出想要的結果。』

提示音一響，趙寧就點出來對話框，

『還有一天，回去好好休息，說不定明天就成了。』才送出文字，

袁日生直接打了過來，

『抱歉，我好累，想直接用講的，可以嗎?』

『當然可以』趙寧微笑的說著，心裡想『幸好不是視頻，面膜都還沒拿下來咧!』，

原來是因為長官要求更高的品質，袁日生說在第一次的檢討報告的會議上，

就直接提出無法達到標準，長官在會議上質疑是團隊沒有盡力，所以直接下達命令，

要團隊達到品質要求，導致兩人一來一往有點僵了，最後只剩命令，一點談判的空間也沒有。

『我當然知道希望品質可以更好，但這樣的測試我們早在之前上市前的測試就做過，』

袁日生說的有點沮喪，『結果現在確定達不到，反倒變成是我們團隊的錯了。』

趙寧笑了笑『到時候你就說抱歉，沒有達到長官的使命，是我們團隊的錯。』

『我們從上市前一直尋找各種突破點，到這次還是沒有機會，我們會繼續努力。』

袁日生過了好幾秒才小聲說到『但我們只有這幾天才有再做別的測試。』，

聽起來應該是已經回到家，家人都已入睡，只好壓低聲音說話。

『不重要，長官也只是不想看到你比他聰明。雖然他也知道應該是沒有機會。』

『但你第一時間都講完答案，他就沒有機會表現了。』

『下次有機會，或是再有類似的情況，看要不試試說，』

趙寧故意壓低聲音，模仿說道，

『好的，長官，我們可以再試試，雖然之前做過一些測試，但覺得或許可以再有機會突破。』

袁日生呵呵呵的在電話另一頭笑得開心，彷彿都看到他在鏡片後面瞇上的長鳳眼。

後天下午三點，趙寧忽然收到一則袁日生的訊息，『謝謝妳。』

隨後晚上通電話的時候，聊到長官沒有因為測試不出來而大發雷霆，

反而謝謝他們團隊一直以來為提升品質所做的努力，會議在場的人都驚呆了，

這個長官一直都不給部屬任何好臉色，這句謝謝好像太陽打西邊出來一樣。

『小寧，妳平時需要和多少長官打交道?妳確定只有28歲?』袁日生電話那頭疑問到，

『唉!老實說，你只要多和一些廠商，客戶多接觸幾次，和老何多開幾次會，』

『就學的七七八八了。』趙寧開始哀怨上班戴笑臉面具的生活，

但或許和自己成長背景有關，從小耳濡目染嗎?

這兩月業績慘淡，營建商的客戶案掛零，只能簽到一些零星的小型展覽案，

今年第三季沒有老闆盤算的好光景，做起來很是吃力，

隔壁組的同事也是能藉口出去，就不留在辦公室，看來組長有意離開的傳言不假。