第三十六章 新人（2 / 2）

我感觉自己滔天的怒火反而在这一刻恢复了平静。终于，压倒骆驼的最后一根稻草来了。

老钟还在劝我：“你看新来的那个实习生小刘，就是一字不落地讲出来的。领导就是喜欢这种。”

我想起上次办公室找我们正式员工去谈话，提到薪资改革，我就跟他说了，青春国际不可能出现一枝独秀的局面，因为每个领导的喜欢标准不一样，所以讲的好的标准究竟是什么，不清楚。

小刘作为新来的同志，表现的确优秀，我也听了他的讲解，确实很不错。但我也不认为自己不如他。当然，如果领导要求的是一字不落的话，那确实他赢了。

我下来的时候已经很沮丧了。碰到琪琪的时候，问了她关于考核的事情，我向她打听：“老钟问了你关于一字不落背书的事情吗？”

“问了，被我怼回去了。要是要的是一字不落，早说啊，之前不是说希望我们有自己的想法和思考吗？”

提起新来的小刘，她更是无感：“你觉得他讲的好吗？那如果他那个讲解风格是唯一的标准答案，你早说啊，我也可以端着好像今天是上台朗诵诗歌一样地背给你听啊。这东西每个人的风格都不一样，小刘是新人，无非是图他个风格新鲜，觉得从来没人这样讲过稿子，搞得好像全世界他最好一样。”

和龚俊一起带团外出，龚俊讨论的焦点仍然是这个新来的小如：“我是学播音主持的，要说朗诵，我的条件还能比他差？真不知道领导怎么想的，一个劲地说他讲得好。”

我不知该如何评价。

诚实来说，我对小刘的印象不坏。刚来，很努力，也有自己的风格，受到肯定也在情理之中。只是未免吹捧太过，引起了众怒。

连瑜更是说：“你看，接下来安排了他多少场的专门示范讲解？我数数哈，足足有十场，绮墨，你都没这待遇吧？”

我没吭声，回去查了下系统的安排表。几乎每个团都安排了小刘的专门讲解。

然而更令我吃惊的是，竟然安排了我去走那条我已经拒绝的藏民路线，采访藏民的任务安排了我讲。

我百思不得其解，先问了文秘小赖。小赖指着课表对我说：“你看，下周一同一时间段有两个团队去那里，原来安排的陈晨，一个人忙不过来，所以就安排你去一趟。”

我明白她的意思，我临时辛辛苦苦背稿子，就是为了赶上这堂人家忙不过来掉下来的一点渣渣课，以后主力还会是她。

我去向原来的这个陈晨要课件和资料，陈晨漫不经心地涂着指甲油，说到：“今天没带，在我家里的u盘呢。等我有时间了再说。”

第二个解铃。

公司里的这些没什么本事的女人，我有时真是怀疑为什么会把这样的人放在重要的位置上。能力水平业务在我看来都不如新来的小刘，但是人家在领导面前可有一套了，你都不知道为什么领导喜欢用他们。这些人没有一个是正式员工，真正转正考试一个都过不了，但就是这些不入流的手段用得如火纯青。

我不想和这么些小人打交道，事实上，前期我准备的时候做过一些研究，这个藏民又是我们公司的同事，是个男生。我准备去找他要资料去。

“听说你们部门新来了一个可厉害的新人？”藏民同事问我。

“是啊，讲得挺好的。”我发自内心。

“看来还是有工作经验好呀。”他感慨。

“他以前做什么的？”我问他。

“听说是在一个残疾人学校里当手语老师的，特别有耐心的一个人。”

我大大地震惊了，原来他还有这样一段过往。

“他一来就这么优秀，你们部门的人肯定不待见他。”藏民同事笑呵呵地说到。

不，我反倒不这么认为。我从来不怕同事优秀，做过手语老师的男生，应该是个很善良的人。从他一来就用自己的努力秒杀了几乎整个旅游部门的人，这就是个实实在在做事的人，比解铃和小王之流的好多了。

我倒是想和这个新人多交流，彼此多帮助，请他多指导。