第456章 史上最难就业季，南山再搞大动作（1 / 2）
跟刘天武谈完之后，曹阳又跟华威海思的人深入交流了一下。
南山半导体在华夏半导体圈子里头，也算是彻底的出名了。
不过，就在南山半导体疯狂的挖人的时候，对于今年秋招找工作的应届毕业生来说，今年却是最不友好的一年。
受到金融危机的影响，许多企业都取消或者削减了招聘的计划。
有些外企甚至原本都已经安排了校园宣讲会，笔试、面试都搞起来了，最终却是突然全部工作都停止了。
按照相关机构的统计，2009年毕业的大学生数量有531万。
这个数据跟后世相比，可能不算很多。
但是跟过去几年相比，却是历史最高值了。
正常来说，大部分人都是需要在2008年下半年，也就是大四上学期开始找工作。
甚至从往年的情况来看，七八成的大学生在大四上学期就已经签署了三方就业协议，找到了工作，就等着毕业了。
可今年就完全不同了。
甚至是岭南理工大学这样子的985高校，学生的就业都成问题了。
当然了，岭南理工大学的学生，倒不是找不到工作，而是选择没有那么多，好工作没有那么多了。
这一点，向长乐是非常有感触的。
“阿阳，今年南山集团招募的新员工多吗？”
今年1月，由原机械工程学院、工业装备与控制工程学院、汽车工程学院三个学院合并而成的机械与汽车工程学院，如今是岭南理工大学规模最大的学院之一。
向长乐作为机械与汽车工程学院的院长，同时也是岭南理工大学的副校长，算是高升了。
不过，学院大了，学生的就业压力也大了。
这个时候，向长乐这个院长，自然也是想要发挥一下自己的影响力。
毕竟，学院现在有机械制造工程系、机械电子工程系、机械学系、汽车工程系、工业装备与控制工程系等专业系，单单大四学生的数量就有六百多人。
以后每年还会不断的增加，就业压力越来越大。
“老师，您这是有什么合适的人才要推荐到南山集团来上班不？”
曹阳不傻，一听向长乐的话，就知道背后有其他的含义。
“只要是老师您看好的人才，有多少我们南山集团就要多少。”
向长乐的面子还是要给的。
再说了，南山集团现在需要招募大量的员工，特别是南山半导体那边，除了挖人之外，培养自己的人才也是有着迫切的需求。
只有自己从零开始培养的人才，对公司的忠诚度才是最高的。
“这一次我可不是单独的去跟你推荐几个人，而是跟你商量一下，看看是不是今年可以适当的扩大一下应届毕业生的招聘数量。”
“不瞒你说，今年可是史上最难就业季，我们岭南理工大学还好，像是岭南工业大学、羊城大学、岭南师范大学等其他兄弟高校的毕业生，找工作的难度就更高了。”
“而省外其他一些经济不是那么发达的地区，高校毕业生的就业率可能会创造新低。”
向长乐这么一说，曹阳大概就明白什么意思了。
这个事情，在向长乐看来可能是在寻求南山集团的帮助。
但是对于曹阳来说，这其实是一个很好的储备人才的时机。
今后，不管是程序猿还是材料人才，亦或是外语人才，都是南山集团非常急需的。
到时候智能网联零部件的开发，没有大量的程序猿可是不行的。
南山半导体要发展，相关的材料、微电子等专业的人才，也是不能少。
至于外语人才……
你招募了那么多海外的半导体技术研发人员，总要有一些翻译在其中起到沟通交流作用吧？
要不然没有办法充分的发挥（压榨）这些人才的能力啊。
“老师，我这段时间一直都在忙着南山半导体的事情，还真是忘记留意这方面的事情了。”
“好在你及时提醒，我马上就在内部讨论一下，看看怎么制定一个史无前例的招聘计划出来。”
“到时候我们的第一站，就去岭南理工大学。”
不等向长乐开口求自己，曹阳就主动的说出了自己的安排。
这个结果，对方自然是非常满意。
而曹阳也是说到做到，挂完电话就把人事部的刘友梅叫到了自己的办公室。
“改一下今年的招聘计划，全集团按照校招1万人，社招1万人的规模去展开宣传，把热度搞起来，把人才吸引过来。”
曹阳一见到刘友梅，就给她释放了一个惊天大要求。
校招一万人、社招一万人！
这个规模，放眼全国也找不到几家了。
特别是在今年这个环境下，绝对找不到比南山集团招聘规模更大的企业了。
这让刘友梅一下就担心了起来。
“曹总，根据之前集团各个事业部提交汇总的招聘需求，今年校招5000人就已经足够了。”
“社招的话，如果不是南山半导体最近有额外需求，也是有个两三千人就够了。”
“现在几乎是翻一倍的招聘规模，到时候会给集团的人力成本带来不小的影响呢。”
作为人事部部长，刘友梅肯定是希望能够给集团降低人力成本。
要不然怎么显示出她这个人事部部长的能力呢。
“我准备在星辰汽车旗下设立一个智能网联中心，专门研究智能化、网联化和自动驾驶相关的技术。”
“按照我的设想，这个智能网联中心将来至少需要有5000人以上的规模，初期可以先按照2000人的规模来发展。”
“一部分从各个互联网企业挖有经验的技术人员，另外一部分通过校园招聘，招募专业对口的应届生，培养自己的人才。”
“另外，南山电池那边，也可以招募材料学相关的各种人才，最终形成一个超过2000人的研发团队。”
“与此同时，南山设备那边对于相关专业的人才需求也是比较旺盛，将来不管是电池生产设备还是半导体生产设备，都需要展开自主研发。”
“至于南山汽车零部件，则是围绕着新一代车型的需求，招募更多的研发人员研究新技术零件。”
“甚至是南山特殊钢和南山碳纤维，还有研究树脂材料、光刻胶等材料的几个部门可以重组成南山化学，专门研究特殊钢、碳纤维和锂电池之外的其他各种材料。”
“再加上其他事业部的需求，两万人的招聘规模，看起来有点夸张，但是考虑到未来一两年的需求，就不算什么了。”
曹阳自然是知道南山集团将来对人才的需求有多么的旺盛。
“但是现在各个企业都在纷纷取消招聘计划，甚至有些企业已经开始考虑裁员了。”
“我们集团的各项业务虽然都发展的还算不错，但是出口到美利坚等地的星辰汽车，这几月的台数也是出现了明显的下滑。”
“这种情况下，我们是不是先不用那么着急的去搞大规模的招聘呢？”
刘友梅的话倒也不是一点道理都没有。
这段时间，她也是频繁的跟之前的一些同行交流，看看大家都如何应对现在的特殊局面。
从她了解到的情况来看，各行各业都对未来充满了担忧。
大家已经开始有了过紧日子的想法了。
“一家企业要想成为受到大家尊敬的企业，要想在本国有着特殊的地位，必定是要做出一些特殊的贡献才行。”
“对于员工来说，提供有竞争力的薪酬是最重要的，这一点，我们集团做的还算可以。”
“对于社会来说，提供有竞争力的产品，就显得很重要，这一点，我们集团做的也挺好的。”
“但是，还有一点，在如今就业非常困难的情况下，如果南山集团能够勇敢的站出来，发挥大企业的担当精神，为华夏解决一定的就业问题，那么必定能够让许多人都高看我们一眼。”
“国家是不会让南山吃亏的，甚至有的时候吃亏是福。”
曹阳知道不仅刘友梅会难以理解自己在这种环境下还要大规模的招聘的做法，公司里其他不少人也会有类似的想法。
所以干脆就借着这个机会跟刘友梅好好的聊一聊，到时候也让人事部的人都知道自己的想法。
人事部的人知道了，公司许多人自然也就知道了。
毕竟，在一家公司里面，往往没有什么绝对的秘密。
“如果是从这个角度考虑的话，那么我们是不是可以找相关部门要一些优惠政策呢？”
“比如人才补贴之类的，也算是适当的减轻公司的负担。”
刘友梅已经感受出曹阳的坚定意志，所以没有在招募人员的事情上再纠结。
“做好事就要痛快一点，要不然可能就白辛苦一场了！”
“这些人对集团来说，都是必须的，我们只是借着这个机会把动静搞大一点而已。”
“当然了，适当的宣传和舆论引导工作，肯定还是要做好来的。”
南山集团确实是需要人。
借着这个时候招聘，很多人只会以为南山集团哗众取宠，是在媚上。
谁会去在意南山集团借着这个机会大力发展智能网联业务？
到时候大家的车还是古董一样的时候，星辰汽车已经可以实现l2，甚至l3的自动驾驶了。
那个影响，绝对是杠杠的。
伴随着曹阳的这个指示，南山集团也立马就行动了起来。
校园招聘10000人，社会招聘10000人。
这个宣传口号打出去之后，立马就飙升到微博热搜里头。
“麦克蒂，星辰汽车所在的南山集团发布了20000人的大规模招聘计划，这个事情你怎么看？”
作为宝马华夏的总经理，艾莫哈现在对星辰汽车的关注度是越来越高了。
甚至他都已经安排人去把星辰汽车的每一款产品都买回来拆解对标。
一方面是估算一下对方的成本，另外一方面是看看有没有什么可以借鉴的地方。