第23章处世之道（1 / 2）
上级领导亲自颁发奖励，可把取得名次的人给乐歪了嘴。
车间主任们被领导说管理有功，一个个也挺直胸膛。
可还没等高兴多久呢，他们在颁奖结束，工人们离开后，来到会议室，领导的一项决定让他们这些主任都懵了。
第三名要全部调走，第二名要调走部分。
若不是领导还在，他们都要跟厂里的领导拍桌子了。
哦，合着这三天的技能大赛就是给别的厂挑选人才呗！
看着众人脸色，领导神色认真道:“我知道你们想不通，可想不通也要想。”
“同志们，我们是往前发展的，日新月异啊，难道还能像以前一样一支独秀？”
“要发展，就不是你们轧钢厂一个厂的事，而是大家共同努力。”
“领导，我们服从安排！”，杨厂长起身表态，事到如今，再争辩没用。
领导微微点头，这时，杨厂长又道:“领导，我们昨天开了会，制定了培养后继人才的细则，为提升大家的动力，我们制定了一些奖励细则，希望得到领导批准。”
闻言，领导有些意外，随即笑道:“你们这工作效率非常不错，说说你们的办法吧。”
杨厂长立即汇报起来，领导听完，沉默一会儿，才道:“这个办法我同意，你们的考量是对的，光喊口号没用，得拿出实际行动来才行。”
说着，他看着杨厂长几人，眼睛眯了眯，很快做出了决定道:“奖励再提高些，既然要搞，那就动静大一点，小打小闹，配不上你们轧钢厂的气势。”
“领导，会不会有非议？”，杨厂长他们麻了，本以为自己等人都有些大胆了，没想到领导还嫌不够。
“非议肯定会有。”，领导笑了笑，点燃一根烟，抽了一口后道:“就当是一块试验田吧，你们做好这方面的工作，我希望一两年后看到效果。”
杨厂长等人听懂了，领导这事把事扛了，让他放心干。
“领导，我们会努力的。”，杨厂长等人保证出声，领导点头，随后道:“那就先调人吧，尽快让其他厂也加快运转起来。”
话音落下，就轮到吴厂长他们争抢了，杨厂长他们就看热闹。
带到事情结束，领导开了一个总结大会后，轧钢厂的技能大赛结束。
出了会议室，王主任几人看着李主任，眼睛都红了。
“老李，亏得我们昨天还担心你，现在好了，你却是最后的赢家。”
王主任说着，愤愤不平道:“学徒工，一级钳工，四级钳工，五级钳工，第一名都是你三车间的。”
“你三车间的第二名依然保留，老李，我们亏大发了。”
几个车间主任都点头，如果没有调人的事，最多也就是三车间出风头而已，可现在一调人，他们才发现，尼玛技能大赛就是个选拔赛，还是给别人选拔的。
李主任听着几人的抱怨，嘴角抽了抽道:“你们抱怨个屁，我还没抱怨呢。”
“刚刚会议那后继人才培养方案你们又不是没有听到，我三车间要不了多久雷定山考核成功就要调到厂里的研究部门，到时候人走了，我这边培养后继人才能比得上你们？”
说着，李主任哼哼一声，不满道:“谁都知道有一个八级钳工镇着，有时候几句提点都能拨云见雾，我这边不知道什么时候才重新有一个八级钳工呢。”
几人一听，想了想，好像还真是这样，顿时就感觉心理平衡许多。
你看看我，我看看你，好吧，别扯犊子了，都不爽着呢。
……
“师兄，刚刚我见到二师兄了，什么情况？”，走出轧钢厂大门，于小石问了起来，方为民摇了摇头，他也看到人了，不过等找人的时候，人不见了。
“走吧，先回家，明天还要上班呢，他要是有什么事会知会我们的。”
两人说了一会儿就各自离开，于小石回到四合院后，院里的人又嬉闹着恭喜让他发烟，于小石也笑呵呵拿出烟来散给大家。
回到后院，娄晓娥已经在厨房洗菜了。
“恭喜了，于小石同志！”，娄晓娥眨眨眼，调皮出声，于小石笑了笑，走进厨房帮忙。
“老太太呢？”，于小石没看到老太太，问了一声。
“我来都没见人呢，估计还串门呢。”，娄晓娥洗好了菜，示意于小石让她大展身手一次。
“哟，媳妇儿，你说今天搞得我该怎么报答你呢？”，于小石搞怪起来，一双色眯眯的眼睛看着娄晓娥，娄晓娥白了于小石一眼:“又搞怪。”
“怎么能说是搞怪呢。”，于小石从身后保住娄晓娥，轻嗅她身上的淡淡香味，轻声道:“要不今天晚上别走了。”
被于小石抱住，感受着他的体温，娄晓娥脸色发红，哼哼一声道:“就知道你念念不忘呢。”
“男欢女爱，人之常情，媳妇儿，你说呢。”，于小石笑嘻嘻说着，刚要更近一步，就听见敲门声，他下意识的就放开了手。
娄晓娥也下意识的整理了衣服，瞪了于小石一眼，仿佛在说:看，差点丢死人了。
进门的不是老太太，而是何雨水，她进了屋道了好后，没觉得有什么不对。
她跟娄晓娥很快就聊了起来，娄晓娥还嫌于小石碍眼，让他出去溜达溜达，饭熟了再回来。
于小石摇头失笑，抽着烟，就出了屋。
适合的温度让一些人都在院子里吹牛打屁着，于小石走过去也加入其中。
吹牛打屁一会儿，于小石就看到老太太回来了，有孩子刚好喊自家老爸吃饭，几人也顺势各自回去了。
屋里，吃饭的四人聊着天，娄晓娥的厨艺不错，显然是学过的。
吃了饭，聊了一会儿，娄晓娥依然回家，这让于小石又得继续憋着。
……
第二天上班，厂里就通报了要调人的事，还没等工人们从懵逼中回神呢，紧接而来的又是培养后继人才的各种细则。
有人蒙，有人意外，更有人蠢蠢欲动。
三车间，李主任开了一个大会，把事情给说得一清二楚，重点解释培养后继人才的事。
总结下来就几句话！
可以多收徒弟，越是能够在最短的时间内让手下的徒弟技术有进步，奖励就越多。
也可以不收徒弟，只要教的人技术进步，奖励也有。
只要教学的对象往上考核成功，对应的奖励越高。
学徒工跨过一级钳工的奖励最低，然后依次往上越来越高。
奖励有各种钱跟票，还有先进评选优先资格。
反正就是钳工等级高的多教出人才。
“师弟，你现在也是四级钳工了，估计厂里也会让你带三个学徒工，你看要不我们合作怎么样！”
方为民轻声说着，明显他是心动了，继续说着自己的想法道:“我们再挑选两个一级钳工，两个二级钳工，一两年没，保证能够收获满满。”
“可以！”，于小石没有拒绝，他倒是发现他挺有指导起别人来的时候，效果挺不错的。
现在跟师兄联手，那是最好不过了。
不光两人心动，三级钳工以上的人都心动了，又是奖励钱跟票，又是先进评选的，简直就是庞大的动力。
中午吃饭的时候，轧钢厂的工人们都在议论着这事，学徒工或者一二级技术人员们那是心情激荡，他们明白，这样一来，他们这些人就是受益对象。