245，效率和公平不能兼顾（1 / 1）

企业要效率就没有公平，要公平就没有效率，一言堂是有效率，但人不是神，大家的意见没人听，不给讲，做了错误的决定，公司就倒闭了，做了正确的决定公司就繁荣了，如果你只看是否繁荣，是否衰败，他是有代价的，所有人都要承担风险，所以就是赌博，成功就是能干，失败就是废物，太绝对，对公司有很大伤害，归根结底就是没有充分听取意见，或者决策太武断，所以大部分企业就是听天由命，靠天吃饭，没有反市场操作，经济不好就倒闭，经济繁荣就挣钱，百年企业怎么来，干了几年就威风了，就讲经营之道了，你没那个资格，挺过经济危机，没人给你注资，资金链丰厚，扛过了几次经济危机才是英雄，所以企业充分听取员工意见，不是放个意见箱，就算了，能人通过选举产生，不是靠指定，企业才可以繁荣，机制很重要，就像物业有业主委员会一样，员工也有员工委员会，充分讨论，效率是低，但掉坑里的机会就很少，你说员工水平低，你可以招高水平的呀，企业不是福利院，是一群志同道合的人在打拼，说到这里就是企业文化了，大家认同的才是文化，灌输的都是，就是不认同，好的企业都有明星，像董明珠，埃隆马斯克，乔布斯，甚至他们的继任者，都是明星，不要怕造星，不要迷信民主，所有5强企业都有明星，民主是把代表你们的明星选出来为你代言，不是你一句我一句大家讨论，我们需要代表，小代表选大代表，一层层把意见传上去，就是代议制，公司才可以公平兼顾效率，虽然两者有矛盾，要找到平衡点，一味最求其中一点，肯定不行，哈哈