五十四 想谈的事情（2 / 2）

谁知道这篇通报一直到睡觉都没有回音。

第二天早晨将近八点钟回音了：“对不起，刚看到。”

这可能刚看到吗？微信的作用并不亚于电话，一个领导不关心单位员工发给他的微信这可能吗？他似乎是在考虑：“给不给他回话呢？”不回话还不是那么回事，一直到第二天才回了这么一句不咸不淡的话。言外之意表达的就是看到微信了，但时间紧张就不详细说了。

不管怎样，既然回信了就把没有说完没有说全的话再说两句吧。

文总：想补充一点。留这样的饭菜不一定是食堂厨师的本意。这可能是一些厨师的沿袭下来的习惯。以前的厨师也出现过这样类似的现象。对于厨师是不应该责备，而是适当的提醒。我想对于这一点厨师是会很敏感的。我之所以提出这样的问题是说我本身没有临时工作的打算，既然这样就要把这种苗头在萌芽出现的时候就铲除掉，免得产生不愉快的积累就不好了。不知说的是否对？

上面的这些话说完之后没有一点消息回复。也验证了上一次的回复只是勉强的应付一下而已，并没有关心这件事情。事后并没有过问这件事情。

简欣真是担心再发生大梁以前做的事情，为了杜绝这种现象不管有用没用还是先把丑话说在前头好。

以前两个厨师做法相似，简欣一直是在忍让。忍让有用吗？一点用途都没有，反倒是得寸进尺变本加厉。

事情愿意怎么发展就怎么发展吧。再忍让下去事情更不好办，大不了离开这里停止工作。都这个年龄了还指望什么？还怕什么？顺心就干，不顺心就不干。简欣想假如说不再用自己在这里打更，那并不是自己的过错，兢兢业业得到那样的对待也是没有办法无处说理的事情。

过了两天，厨房那的水渍没有了，变得干干净净了。仔细一看一个四分ppr管维修过。第二天问厨师哪里是怎么回事，厨师说那个管头漏水。

来到新厂址并不是一个简单的环境转换。发生改变的问题很多，单纯从人员来说增加了两三倍，设备增加的就更多了。原来单位只有两三辆轿车，一台客货两用车。而这里轿车将近二十辆，有货车，有客货两用车，还有两台皮卡。原先的厂房车间和办公楼是连体的，在门卫和技术室两用的房间里坐在椅子上车间里面和院子里什么事情都看的一清二楚。然而这里车间和办公楼虽然是连体的，但却是相互隔绝的。在车间里看不见办公楼里的情况，在门卫看不见车间里的情况。在原厂区把大门一关就万事大吉了。在这里还要分别关上车间的大门，再关上办公楼的大门，还要再检查一遍院子的大门关的严实与否。

原厂区的车间里存放的都是机械设备，而在新厂区里除了这些设备和工具物资的量大以外还有很多的化工原料。也就是说从安全角度来讲是不允许的物资存放方式。也就是说把这些东西混放在一起是不安全的。

给予简欣的感觉就是在原厂区每天夜里都是轻松无事的，而在新厂区每天夜里都是紧张的，不知道什么时间会发生什么样的事情。另外在厂区里还还存在热力中心的一所泵站。除了看泵的人，不知道因为出现什么故障，热力中心的人都会理直气壮地让你开门把他们放进来，又不理不睬趾高气扬的让你开门放他们出去。看泵人的亲属也会时常的到来，而走的却很晚。

这里的事情真是繁多。

临街的马路上车辆络绎不绝，特别是到了晚上和夜间，轰隆声不断，和原来静悄悄的厂址截然不同。那种半乡村的田园般的环境永远是宁静温馨的，除了有时两只大狼狗狂吠的声音，而那种叫声还存在着欢快的成分。正是这种狗的叫声更像极了那宁静的乡村。不知道有谁能领略到这幸福的快感。

问题这么多，工作量增加了这么多是否会相应的增加工资呢？在公交站点同等待乘车的其他单位的打更人闲聊，他们的工资比简欣高了很多。这样一来更增加了要求提高工资待遇的要求。

产生了这种想法简欣已经感觉到应该和老板谈一谈了。是否能给增加工资呢？这是没有把握的事情，增加工资用时兴的话来说就是动了老板的奶酪。动谁的奶酪谁愿意呢？现在的社会开粥棚救济穷人的场面不多了，几乎没有。在这北方的城市没有听说过有一家。

怎么办？不管怎样还是需要谈一谈的，谈成了固然更好，不成也不能总会想到这件事。然而怎样谈？能明火执仗的专程到老板的办公室去一脸严肃的谈吗？能在她满脸不高兴的时候去谈吗？能在有人在场的时候谈吗？时机的把握很重要，而时机又很难寻找。

困难不少，等待吧。