五十 消减实力（1 / 1）

除了邦斯德原厂址的留守人员，几乎所有的人都来到了这里。如今的公司已不是同荣科技那时的样子。这么多的人，这么多的陌生面孔。

简欣虽然在同荣科技工作了好几年，中途有几个月的时间离开了那里，对那里还算熟悉一些。然而对于这里的新人都是生疏的，特别是对于邦斯德的人。这里一个主要的原因就是每天当简欣来到单位接班的时候人们都在准备着下班离去。在同荣科技技术室的屋子里还有四个人在这里工作，有些人为了找这四个人还会进到这个房间来，这样接触的人还会多一些。另外出了技术室的门就会看到正在工作的人们，可能是过去职业的关系很愿意过去看他们工作，这样接触的机会就多了，人也熟悉起来。到了这个厂区不到二十分钟的时间除了巡回检查的时间也就没有剩余多少时间了。而办公楼和生产厂房又是分别独立的格局，看不到工人们工作的情景。工程部的人基本没有在下班以后还在工作的情形。人们都在忙着做下班前的准备。而到了这时候简欣一个人待在门卫，隔着窗户看着外面的情况，看着即将离开这里的人们。下班的时候人们几乎同时都在指纹机前排队刷卡，排了长长一溜。

简欣本身就是一个不善于言语，不善于交际的人，他是一个很少主动去和别人说话的人。随着年龄的增长记忆力又变得非常不好。年轻的时候不论任何人只要见上一面就会牢固地封存在记忆里，久久的不会忘记，而现在却是不行了，见上一面两面三面还是记忆的不牢靠，总有一种模模糊糊的似认识又不认识的感觉。

几乎对于所有的人都是礼貌性的点一点头简单的说上一两句话算是打招呼了。

对于这里的人和事物还是常常的思考，或许是因为到了这里感觉到比较复杂的局面引起的条件反射吧。新奇和防范的意识要强一些。工作的性质养成了这种对于新环境和对与陌生人的思维习惯吧。

突然面临这么多的新面孔，而且知道这是一个家族企业，这里的人究竟哪一个是家族的成员呢？

有一天一辆紫红色的轿车以很快的速度开进了院子。简欣赶紧出去看一看这是怎么回事。车刚停稳从里面下来一个身材有些瘦小的年轻人，他看见了简欣就像没看见一样，急匆匆的就要从简欣的身边过去。简欣不得不叫住了他：“喂，你停一下。”小伙子停住了急匆匆的脚步平静的看着简欣。简欣问道：“我是新到这里来的，很多人都不认识，请问你是这个单位的吗？”那个人脸上出现了笑容说：“我是这个单位的，叫王玉龙，回来取点东西。忘记跟你打招呼了。”听了小伙子的自我介绍简欣赶紧让他办自己的事情去了。

事情出现了，过去了。这也就算是认识了。在以后的时间里每次相遇就像不认识一样，或者急匆匆，或者仰着头，就跟没见过这个打更的老头一样，似乎是在说跟你没关系。往好了说就是纯粹的公事公办吧。

其他的人也出现过几次这样的事情，这里的人怎么这么生分呢？不能不引起一些不快。有两个每天都是最早来到这里的人，一个是小张，另一个到现在也不知道他姓什么。两个人一高一矮。这两个人很有特点，每当他们来的时候大门还没有拉开，这两个人可好，两个人一使劲把电动大拉门拽开一道缝，侧着身子几乎是挤了进来，然后就不管了，也是急匆匆的进楼来。简欣赶紧过去看一看，跟着两个人说一声：“早啊。”小张回一声：“早。”大个子注意的看上两眼便走进他们的休息室。很长时间都是这么一副样子。

简欣感到这里的人和同荣科技的人在人情素质上有很大的差异。可能是和他们在外面施工见到的人很多有关吧。

面对着两个人几乎是每天早晨都把大门拉开的事情不能再这样继续下去。这条路上行人很少，也可以说基本没有行人。假如说有好事的人，或者是流窜的案犯看到这种情形，发现原来这个电子大拉门并不安全，这是一扇有故障的门，那么他就可以动一动心思，可以考虑一下要不要挤进来看一看里面到底是怎样一种情形，是不是有什么油水。

这不是一件很麻烦的事情吗？不得不把这里的成破厉害和小张谈了。从此以后不管什么时间小张来了以后都会站在大门前喊上两声，简欣赶紧过去把门打开，或者是两个人一起把门推开。

时间一长在感情上有了一些融通，互相打着招呼，或者是说一句话，或者是给一个笑脸，或者是招一招手，表示一种礼貌。

有一点一直也没有改变的那就是来也匆匆，去也匆匆。只要是在走动一直都是一副急匆匆的样子。这可能和他们平时的工作有关系吧，养成了这种带有军人动作的急匆匆的姿态。

一件事情引起了简欣久久的思考，深深地感到老板的用意深远。老板，这个身材有些瘦小的女人怎么有那么深的心理，有那么强的忍耐力，表面上是很难看出来的。只有在事情过后，或者是过去很长时间才能体会到。

黄经理对于有能力的人即重用他又想尽办法掣肘他，使他不能坐拥自大，为所欲为。这件事情的实质就是针对霍经理的有的放矢。从以往的举措中也看到了霍经理在同荣科技像一方诸侯一样发号施令，敢和王朝分庭抗礼。霍经理轻而易举的驱逐了王琳，几乎没费什么事情，显示了非凡的能力，显示了老板对他的一种青睐，把全部的权力都托付给了他。岂不知这是老板一种迫不得已的办法，在那个阶段那种场合下还没有改变这种事态的能力，是一种委曲求全。而霍经理不自量力没有收起翘得高高扬起的尾巴，夹着尾巴做人，而是故伎重演。霍经理敢于驱逐黄经理的亲属，连面子都不顾，不能不引起黄经理对他的忌惮，不能不有防范之心。

在单位即将搬家的时候，老板为了防止工具材料的流失特意派办公室主任洪昭来管理工具。洪昭到这里来有两个作用，一个是管理工具材料，另一个是负责人员的招聘。由于坐惯了办公室，自然的会和下面的生产工人产生隔阂，工人需要工具材料还得大声的去喊坐在楼上的洪昭，发生的次数一多不免意见纷纷。

霍经理一怒之下在微信群里发布这样的决定：“从现在开始洪昭纳入班组管理。”把洪昭从一个管理者一下子降为了和班组材料员没有区别的工人。而且不用请示老板，擅自做主。洪昭是老板派来的，霍经理这么一做老板在洪昭面前哪还有威严，老板在同荣科技这些人面前也是打了一个很大的折扣。使人感到霍经理实在是太威风了，不论谁的面子都不给。像洪昭这样的事情有没有解决的办法呢？答案是一定会有。简单地说让洪昭到一楼的技术室来办公，有需要上楼的事情再上楼还不可以吗？生产工人领工具或材料到技术室告诉一声就完事了，洪昭马上就可以去办，技术室和工具室紧挨着。这不是很好的办法吗？另外还有手机，还有微信，办法并不是一个两个。然而一点情面没有的就像发配了，又像解职了一样，在那么公开的微信群里突然发布了这样的决定这算是怎么一回事呢？是一种权力的炫耀还是某种示威的表示？

两件明晃晃的事情摆在老板和大家面前，这还了得。俗话说：“卧榻之侧岂容他人酣睡。”这是明显的道理，在我个人的企业里这么嚣张跋扈那还了得？不将其规范有一天会拿老板不当一回事，就像项工对黎经理那样。这件事老板看的清清楚楚，任何明眼人也都看到了这一步。黄老板不是黎经理，这件事一定要弄清楚。那么又是怎样显示这一举措的呢？从这一举措里也看到了老板思维的缜密，忍耐的力度有多强。

无巧不成书，一个身居高职的人退休了。这个人就是文末。他的到来使黄经理久已成熟只是等待机缘的操作开始实施。这位退下来的官员对于业务，对于人员，对于管理诸多方面完全是一个门外汉。但是他有资历，有令人羡慕的级别，这就是一个很重要的因素。从接触中发现这是一个有头脑，并不笨拙的人，以后会慢慢的融入到这个团体中来。

这样的人来了必须重用，只有这样才能配得上原来的职位。只有这样做才能达到自己的目的。这就是用这个人去和霍征霍经理分庭抗礼，去削弱他的职权，把他的手脚束缚住，不能让他的实力过于强大，那样就麻烦了，到了尾大不掉的程度就很棘手了。在种种背景下文经理产生了，他来了。一个看起来很重要的职务实际上里面隐藏着深奥的深思熟虑，也可以说这是一种战略上的安排。看上去无关紧要，实际上却是至关重要，必须实施的一套准备很久的方案，只是没有合适的人选。