第39章：未来规划（1 / 2）

听到尤佩玲这个名字，秦广微微一怔。

他这才想起来，自己昨晚包养了个外室。

昨晚正准备跟她去开房，结果顾青这边出事了，他丢了张名片就跑了。

本以为没那么快能拿下顾青的，加上尤佩玲的确长得好看，都不比苏美雅差了，比起顾青甚至稍胜半分，他是动了心的。

没想到，昨晚直接把顾青拿了下来。

秦广拿出手机，他记得昨晚有个陌生电话打了进来，当时他不太方便就没接。

后来，这个陌生号码发来了一条信息。

秦广当时也没看。

此刻打开，果然是尤佩玲：“哥，花姐派人送我到家了，我有点想你。”

“这几天有点忙，过几天忙完再去找你。”

秦广这几天得先把顾青这块地给耕熟了，肯定是没时间去找她的。

给尤佩玲回了条短信，放下手机，秦广在a4纸上又写上了一串数字——

256，714，62

阿里云五十人，每人花十万点技能加一万生活费，杜衡这边五人，每人9万点技能加一万生活费。

一共用了六百万。

他现在还剩下2567万。

这笔钱不是个小数目，他得好好规划。

刚重生那会，秦广还不知道自己有系统，只想着开个制衣厂。

凭借对往后十几年的历史走向了解，在杭城搞个十来套房就算了，没事收收房租，有余钱就买几只神股长期持有。

但现在秦广的目标显然不止这么简单。

对于未来，他打算两条腿走路。

互联网是未来，但实业才是一切的基础，两条腿缺一不可。

秦广在a4纸上写写画画，一张纸写满了，就换另一张。

两个小时后，秦广终于定下了短期目标。

实业方面，秦广定下了两个大目标，手机和新能源汽车制造。

不过这两个行业投资太大。

秦广这两千来万，远远玩不起，所以他准备先投资五百万开一家五百人规模的成衣加工厂。

杨昆的鼎盛外贸，规模在杭城能排进前三，其中主要业务就是服装出口。

他有杨昆这条关系，至少近几年内，都能从杨昆手中源源不断的拿到利润丰厚的高价订单。

开成衣加工厂，无疑是目前最好的选择。

五百人规模的的制衣厂，以他手下员工的工作效率，预计每月至少能给他带来超过七百万的利润。

这将是一条十分稳定的现金流。

另外，现在有钱了，超级人力资源那边也可以开始发力。

高端人才采用劳务派遣的方式很难。

但在9年，低端人才用劳务派遣工，却很容易，大量工厂常年缺人，劳务派遣甚至是供不应求。

虽然低端人才平均工资都低，在这个时间段，全国制造业平均工资都不到一千五。

甚至都比他从系统雇佣员工要低一半。

但他手下员工工作效率高啊，排除计时工，像是成衣加工这种计件的工作，他手下的员工，不但能给他赚回本钱，甚至还有丰厚利润。

所以，这也是一条现金流来源。

而且劳务派遣几乎不需要成本，只需给每个员工花个一两千块点技能就好了，就算加一千生活费，每个员工的成本也才三千而已。

现在经济好，劳务派遣，能像滚雪球一样迅速扩大规模。

他在系统虽然有八百万员工的雇佣名额，但到目前为止，他真正雇佣出来的员工连一千人都没到。

之前是因为没钱，现在有钱了，他就能源源不断的从系统雇佣新员工。

员工多了，好处自然不言而喻。

只要他把这八百万人都招募出来，别的不说。

他的互联网之路会好走的多，开发出一个产品，瞬间就多了八百万用户。

产品一下子就能爆炸啊！

但这还不是最关键的，最关键的是，员工招募的多了。

天赋技能出现的概率自然就会高。

到目前为止，秦广手下一共有661个员工了，但有天赋技能的仍旧只有王十三和王一。

最初时，系统说雇佣员工会有极低概率出现天赋技能。

但他最初招募的两百人中，就出现了两个。

他还以为系统说的极低概率，并不是真的极低呢。

但后来工程队两百人，天青制衣两百人，超级人力资源那边五人，再加上派给杨昆的李六，和今天给阿里云雇佣的五十人，给杜衡雇佣的五人。

这么多员工中，没再出现过一个拥有天赋技能的。

他才知道，这极低概率，是真的极低！

拥有天赋技能的员工，才是真正的宝贝，只有拥有天赋技能的员工，才能强化到超越正常人类极限。

别说劳务派遣还能赚钱，就是不赚钱，只为多雇佣出一些员工，他也是要做的。

实业方面就暂定成衣加工和劳务派遣。

成衣加工，投资五百万开制衣厂。

劳务派遣，秦广打算拿六百万出来，交给超级人力资源。

按每个员工三千块来算，先雇佣两千个员工。

再慢慢的滚雪球，直到他将八百万员工名额用完。

互联网的话，暂时先投一千万。

剩下五百多万做流动资金，以防不时之需。

互联网这边，秦广暂时就一个目标，做游戏！