337、谋划改革难题（1 / 2）

吃过午饭，欧阳春躺在沙发上睡了午觉，下午一点半的时候，他起身去了唐登奎的办公室。

唐登奎正伏在办公桌上写着东西，抬头见是欧阳春进来了，把笔放下，起身离开座位迎出来，伸手一指沙发。

“无事不登三宝殿，坐下说，为上午的事吧？”

欧阳春没接茬，而是问到。

“你中午没休息呀？忙什么呢？”

两人说着话，一起坐到沙发上。

唐登奎笑了笑，说到。

“本来想睡一觉的，不知道怎么了，躺在这沙发上，脑子里全是上午厂长说的话，实在睡不着了，我就起来练钢笔字了，说吧，找我什么事？”

欧阳春没再罗嗦，直奔主题。

“刚才我仔细在想厂长的话，越想越觉得厂长的办法可行。现在市面上不是流行什么再就业吗？咱们也顺应形势，就成立这么一个再就业服务部，专门负责重新安置没有竞聘上岗的人员。厂长上午让咱们回来好好想一想，他想听听咱们的意见，我不知道你是怎么想的。”

唐登奎起身给欧阳春泡了一杯茶放在欧阳春的面前，端起自己的茶杯边喝边说到。

“我中午就一直在想这件事，从我们掌握的情况看，生产系统的富余人员不会太多，主要在机关、检维修和销售这一块，如果不想转行的话，可能再就业会很麻烦。所以，也不要太乐观了，而且，新成立的再就业服务部的工作并不好开展，配备的人员也不能少了。”

欧阳春也端起茶杯喝着茶。

“再就业服务部即要负责这些人员的专业技术培训，还要及时掌握社会用工单位的招工信息，开始时可能会有难度，一旦打开了局面，工作也就好做了。我突然有一个想法，新成立的再就业服务部作为独立的机构存在，虽没有独立资质，但挂靠主体厂没问题，这样不占定员，正好可以消化从管理岗位上下来的人。至于接下来的工作，我想在这些人中引入竞争机制，一旦有了就业机会，我们择优向用工单位推荐，太详细的办法我还没想好，时间来得及，你觉得怎么样？”

唐登奎想了一会儿，点了点头。

“嗯，这个想法好，据我了解，好像有些人一直不想在钢厂干，想着下海经商，只是舍不得这国营企业的号头，也担心找不到更好的就业机会。如果再就业服务部帮着解除了这种顾虑，我想会有一部分人主动退出竞聘，如今南方的公司如雨后春笋，找到新的就业机会不难。”

欧阳春点了点头。

“我也是这么想的，所以，我赞成厂长的想法，一会咱们一起去汇报工作，把咱们的想法说一下，如果厂长同意了，咱就把这个新部门一并进行岗位分析，今天是周二了，岗位分析工作不能再拖了。对了，没有岗位的人员的工资待遇你想好了吗？”

唐登奎轻轻摇了摇头。

“还没想好，这也是让我睡不着觉的最主要原因，虽说改革总要有阵痛，但痛在谁身上谁难受。大家几十年四平八稳地上班，别人有的一分不少，收入虽然不高，但已经成了常态。这突然之间让人家没了岗位，而且不是因为人家玩忽职守，你就把人家的工资收入减少了，我总觉得像是一颗地雷，谁蹚着谁炸，而且是王炸。”

欧阳春笑了笑，说到。

“这确实是不好办，不过，我也想了一下，我倒是有个主意，你看能不能给你启发思路。”

唐登奎急忙催促到。

“你快说说，这一中午我就想这件事了，一直没有头绪。”

欧阳春一口气把茶水喝干，把茶杯放在茶几上，然后说到。

“刚才我说了，你也同意了我的想法，就是在这些人的培训中引入竞争机制，如果厂长也同意咱们的想法，你就可以和厂长申请，给这部分人保留半年或一年的工资奖金收入不变，类似于退养。你再以文件或章程等形式明文规定下来，在这半年或一年的时间里，这些人可以自由参加厂内各种岗位的竞聘和社会上各类招聘。如果半年或一年时间内还没有再就业，第二年拿百分之五十奖金，第二年如果还没就业，以后拿百分之二十奖金，直到再就业，否则，你没有安抚措施，直接拿掉谁的奖金收入谁都会急。”

唐登奎放下茶杯，笑着双手一拍，冲欧阳春伸出大拇指，叫到。

“高，实在是高，就这么办，给他们一年时间，我想一年之后，随着市场经济的逐步发展和完善，各类公司企业遍地都是的时候，全国必然出现用工大潮，作为产业工人再就业肯定不是问题。”

欧阳春笑着说到。