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第一百二十一章 面试(2 / 2)

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从今天开始公司就开始走上正轨了,早晚有一次列会,每周有一次案例分析会。方远也催了一下经纪人的艺人签约进度。

下班回家之后,方远还单独给方秋开了一些小灶,教他一些签约艺人的技巧,并看了看他和艺人的聊天记录。

开业的第一周方远都是一早来到公司,晚上和经纪人们一起下班,有时候还请大家一起搓顿小烧烤。

公司的经纪人也有了十五人,人事也到了三人,因为是年初,找工作的特别多,所以公司入职也快。

现在有十五人的经纪人,但不知道一周之后还剩下多少。

方远找来张晓杰谈话道:“也在这个行业也做了这么久了,应该知道人员的流动性有多么大。你现在最主要的任务就是想办法让他们过了试岗期,并且留住人。”

方远之所以这么说,是因为昨天下午有位新入职的同事不声不响的就直接走了,招呼都没打,还直接删了小琴的微信。

张晓杰担任管理之后,言行举止也更加的成熟了,不复在亿嘉时的那种轻浮。

他说道:“我明白,我会加强和他们的沟通的。”

“你不仅要加强沟通,在他们和签约艺人的时候,要做到手把手的教。要把他们教会,感受到签约艺人所带来的喜悦以及成就感!已经一周了,公司还没有新艺人来面试,新员工就不说了,你们这些从亿嘉过来的是怎么想的?”

方远在对张晓杰的时候并没有对新员工那样和颜悦色,因为他是管理,以前还跟和他是一个小组的同事,两人可以说是非常的熟悉,所以方远说话也不会太客气。

张晓杰想了想道:“我们刚来京城嘛,还不习惯。我一定加强这方面的管理。”

方远道:“你也不要找理由,这个月月底之前,你们必须每人签约一名新艺人兼职的不算。我不抓业绩,现在只看你们的签约量,好了,抓紧工作吧。”

下午午休之后,方远召集运营部的经纪人开会,着重提了一下艺人签约的事情,还骂了方秋一通。

从还没有来京城的时候方秋就已经有意向艺人了,到现在都还没有拿下,可见效率是真的差。

整个会议期间,气氛都不是很好,方远发现这一批从亿嘉过来的老员工,有点摸鱼的嫌疑,仗着自己手上有艺人有业绩,还是老员工工作效率还不如新人,平时有时候也偷摸的摸鱼。

所以方远重点整顿了一下这个问题,他可不想才开业没多久,就养了一群老油条。

对这种问题方远也表示理解,亿嘉这一批人都是川省人,做事情习惯了不紧不慢,没有危机感野心也不大。

来到了新环境只火热的两天,又加上方远对他们没什么架子,所以渐渐的就开始摸鱼了,因为他们在亿嘉的时候也是这样做的。

开完会之后,方远叫来小琴,给她转了两百块钱,让她给每位员工点一杯奶茶,当做工作时的小福利。

打一棍子给一颗甜枣,方远运用的深入骨髓。

果然,当外卖小哥将奶茶送过来的后,小琴叫他们出来拿奶茶,一个个的也露出了笑脸,并谢谢方总,气氛不再如之前开会时那样的紧张。

(未完待续。

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