第四百四十二章 对事不对人(1 / 2)
“说说吧,问题出在哪里?”
李振宇把打卡记录和辞职报告撂桌上,等着坐在对面的三人给自己一个答案。
金承财沉默不语,郑德虎胆战心惊,尹慧娜主动拦责:“对不起,老板,是我监管不到位,才会出现这种问题。”
“监管不到位,那要你这个代表有什么用?”
李振宇发起火来,可不会管她的感受,是自己的女人又怎么样。
职场上还分这个吗?
既然坐了这个位置,就要担得起责任,担不起那就趁早回家当个金丝雀。
一个人每年6500万的薪资,是为了让她们给公司创造更高的价值,不是来做慈善的。
如果这些人怀孕期间正常休假,对待工作认真负责,生产结束依然回来上班。
那么,李振宇还觉得这笔钱花的值。
毕竟,种族繁衍人人有责,又不是天天都在生孩子,一个员工长期创造的价值是可观的。
但眼下的情况是,对方怀孕或生产前隐瞒实情加入公司。
结束后立刻离职,等于白嫖一年工资。
就算是按照百分之75~80来发放,也让他觉得自己像个大怨种。
而且,是一年当中发生三例。
“人事有什么要说的。”
看到尹慧娜被骂的狗血淋头,低声不语,李振宇把目标转向郑德虎。
“对不起,会长。”
郑德虎一秒跪倒在地,身体匍匐着将头贴在地毯上。
这会儿说什么都没用,老板明显正在气头上,就连尹代表都被他骂成那个样子。
自己再解释,也只能被视作狡辩,还是主动承认错误的好。
“金室长……”
“老板,我认为这种事是不可避免的,人类的劣性决定了,有少数人总会乐于钻研如何占便宜、钻空子。”
“我们最先应该考虑的,是如何预防及反制……”
金承财一上来,没有提及原因和责任,而是直接给出下一步的方向。
该如何预防及反制,她们做的这种事,在法律层面来讲没有问题。
但在道德层面来讲,是极为不道德的。
下一步,应该率先对这种事情进行‘公开’通报,制定更完善的筛选机制。
随后,对隐瞒事实的人员进行追责。
“杀鸡儆猴,她,就是那只鸡。”
隐瞒怀孕4个月的事实,加入公司后不服从命令,强制旷工休假,并以‘勤劳基准法’和‘地方劳动委员会’为威胁。
拿到百分之80的薪资与补偿,心满意足的离开公司。
郑德虎会这么做,是避免为公司引来负面舆论和更大麻烦,可真要追究起来,对方的行为显然触及到法律的边缘。
就算告不赢,也该表现出应有的姿态,让人知道他们的态度。
“那个…金室长,会长。”
郑德虎想要将功补过,听到两人的讨论,善意提醒道:“现在,外面对于这种事的讨论很广泛,如果这么做,会不会引来过多的关注。”
李振宇搓了搓下巴,问道:“我们同工不同薪吗?”
郑德虎摇头,“那是我们的上升渠道有什么性别上的潜规则?”
郑德虎把头摇的更欢了,怎么可能,公司百分之70的女性,代表、秘书办全都是女人。
艺人管理室的室长虽然是金承财,可里面的员工同样以女性为主。
有些部门,二十多名女性中只有一个男人。