第42章 学会尊重老板（1 / 2）

你就是没喝酒也记不住。文竹暗笑。

六指琴的艺术团队一拆为三，分别成立演奏、摇滚和视频新媒体三个事业部，这几个月极速扩张。

除了持续面向社会公开招聘外，老员工们都在呼朋唤友地往工作室拉人。

这也是工作室鼓励的招募方式。

熟人介绍熟人，知根知底，还有介绍人的隐形考察和担保，比从社会上招聘的陌生人更令人放心些。

但这样操作，不可避免地出现了不少任人唯亲现象。

介绍人地位高，介绍的熟人一来工作室就起步高，获得的发展资源也较其他人更容易、更多。

演奏部组建交响乐团，摇滚部要组建几个乐队，视频部组建视频制作中心和网络信息中心，以及三个事业部不断新增的项目组，于是就出现了很多错综复杂的人情关系和人事纷争。

中干层面的事情自有几个事业部负责人及分管副总处理。

但涉及到副总甚至总经理陈瑜这个层面的，一旦互相协调不好，就只能找文豪龙熙凤。

这种核心高层和专业方面的大事，明面上是文豪龙熙凤决定的，但实际上都是要征求文竹意见的。

崔烟、欧阳人等外人或许暂时还不知道，但陈瑜等至亲高层却是清楚的。

因此陈瑜发现自己搞不定欧阳人，姨妈姨夫又不好强压欧阳人，于是只好临去欧洲前亲自找文竹私下里打招呼说情。

文豪：“既然都考虑好了，那啥时候办呢？”

“我明天就要去巴里了，这一去可能就半个多月呢。你来协调，能行吗？”

文竹轻笑：“不着急。慢慢来。”

“就算他们明天找我了，我也会多拖一段时间，让他们多杠杠、多碰碰。”

“这事慢着点办好。我只帮着勾兑，你和我妈做决定。呵呵！”

“等时机成熟了，我给你们打电话。你们在欧洲一样可以拍板指挥嘛。现在是地球村。”

文豪皱眉：“你别太弯弯绕了，差不多就行了哦，别为此影响了工作哩。”

文竹：“拖一拖，可不全是为了让他们加深矛盾，甚至主要不是为了这个。”

“把事情拖一拖，让他们再争一争，主要是借势压一压他们，让他们都再好好想一想，公司里谁住谁次？谁说了算？”

“让他们都反思一下，如果私心太重，盛气凌人，即便我们当老板的尊重他们，包容他们，也会有其他同事反感他们，反对他们，还有公司的规章制度约束他们。”

“他们得学会尊重老板，体谅别人，遵守规则。”

6月5日，海外组第三批大部队18人湖城飞巴里，其中工作人员6人，艺术团队12人。

文豪带队，打算借着领奖的机会跟龙熙凤畅游欧洲诸国，公私两便。

欧洲之行是去领奖，既风光又好玩。

夫妻俩从没出过国，这次终于实现了欧洲奢华游的梦想。

六指琴公司的三位巨头一起出马，也算给足了各大评委组面子，免得对方一直拿六指琴魔文竹没亲自去领奖说事。

当天晚上，白云间就第一时间驱车偷偷跑到山水龙城跟文竹约会。