第五十九章 一群虾兵蟹将（1 / 2）

编辑组和信息采集组的面试，刘振华亲自参与。

“刘工，人都到齐了。编辑组来参加复试的有五人。信息采集组参加复试的有七人。都在会议室里等着。怎么面试？”

在董事长办公室里，王勇着急地问道。

“编辑组，每人画一幅主题为元旦新年大酬宾的宣传画，电子产品，小家电、手机、收录机、vcd，凡是市面上卖的、能用上电的都可以。”

刘振华想了想，继续说道。

“画完后，再轮流到电脑上操作，编辑出一份文字性的广告来。我们先看作品，再跟他们面谈。美工和文字功底要有，团队合作精神也要有。”

“信息采集组，就在总经理室里面一个个地谈吧，你和我一起谈。设计几个问题让他们回答，看看他们的应变能力，还有口头沟通能力”

“好的。”王勇马上去安排。

编辑组的五人在会议室里开始做起画来，李丽琼给他们准备纸张、彩笔，随时照应着，有什么问题立即上前去解决。

向洁在小办公区里开了两台电脑。

完成作画的面试者会被李丽琼引到这里，在电脑上上开始文字操作。向洁在一旁照应着，把面试者编辑好、打印出来的资料装订好，写上名字。

胡梨花负责信息采集组。

所有的面试者被安排在等候间和大办公区里等着。出来一个，胡梨花就点下一位的名，引他进总经理办公室。

第一个谈了大约二十分钟。

刘振华一边谈，一边在笔记本上写写画画。王勇也在自己的笔记本上记下面试者的名字、年纪、籍贯、毕业院校以及自己的评价。

第一个人出去了。王勇把自己记得东西给到刘振华。

“刘工，我这样记录，可以吗？”

刘振华看了一眼，把自己的记录推了过来。

王勇眼睛一下子睁大了，除了常规的姓名、年纪等信息，刘振华还在下面列出了十几项，分别是应变能力、口头表达能力、思维逻辑能力、问题分析能力、团队精神可塑性/成长空间等。

每一项都有一个分数，从1到5分。

“分最低，5分最高，根据对方回答问题的答案来评估。当然了，这里面有非常严重的主观倾向，所以我们必须尽可能地多问问题，根据答案来评估，而不是自己的喜恶。”

“刘工，想不到面试也这么复杂了。”王勇感叹道。

“这世上要学的东西太多了。你也不能放松。有空报个成人高考，好好充下电。”刘振华鼓励道。

王勇深有感触道，“以前我在天峰厂，还觉得自己是个人物。跟着刘工你到了南鹏才发现，井底之蛙。刘工，放心，既然见到了天地之广，我不会甘心做那只蛤蟆的。”

“哈哈，蛤蟆也有想吃天鹅肉的，说明人家也是有雄心壮志的。”刘振华打趣道。

说笑了几句，第二位还没进来。

刘振华眉头一皱，走出办公室，看到信息采集组的几位面试者，都在各自的座位上老老实实等着。

原本负责叫人的胡梨花坐在自己座位上，正在抹指甲油，看样子早就把正事忘得一干二净。

刘振华敲了敲桌子，把胡梨花从自恋中叫醒。

“把下一位叫进来。”