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第九十九章:人有才若己有才(1 / 2)

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“身有所忿懥,则不得其正;有所恐惧,则不得其正;有所好乐,则不得其正;有所忧患,则不得其正。我和女娲今天一定用一颗无忿懥、恐惧、好乐、忧的正心来听取你们的意见,绝不会有系累有偏见,你们说吧。”郝胥王说道。

“好既然这样就开始说第一问题,举贤任能。现在我们部落选拔人才都是一层一层的从下而上选择。作为部落最顶层的你和女娲头领只是负责选拔长老和其他一级领导,其他层次的领导和人才你们就只听取汇报。这样能保证真正优秀的人才都会被真正选拔出来吗?”圆怪说道。

“实事求是的说,不能保证任何优秀的人才都可以被选拔出来。”郝胥王说道。

“嗯。我们三怪之前在你和女娲头领心中是什么形象?”圆怪再问道。

“总体来说说,我听到的关于你们三怪的议论,多数都是说你们行为举止与众不同,言谈让人惊奇。”郝胥王说道。

“好,那就是说在你的心中,我们三怪都不是正常人,或者说都不是正常意义上的好人,是不是呀?”圆怪又问道。

“虽然不能完全这样说,但是有这样的想法存在我的心中。也就是有成见加在我心上了。但是我还是有足够的包容之心的。”郝胥王道。

“包容之心的问题我们放到后面讨论。那么经过今天到现在为止的讨论,郝胥王你觉得我们三怪的思想是不是就是行为举止异常的恶人,或者说就是偏离了正常之道的人?”圆怪说道。

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“现在我觉得你们说话都很有道理,而且看问题看的都很透彻,思考的都很深刻。”郝胥王说道。

“既然这样,为什么之前我们部落的那些官员没有选拔推荐我们呢?”圆怪又问道。

“因为我们部落的官员,特别是下层的领导缺乏识人的能力,或者心怀嫉妒人才之心。总之还是我们的举贤任能的制度有问题。”郝胥王说道。

“好,郝胥王说的非常好。举贤任能的制度有问题了,你们怎么能得到真正的民众意见和建议,怎么选取真正的优秀人才?现在我们部落的举贤任能制度,不过选择得都是和你们这些领导思路一样的,模式一样的人。这样下去怎么会有创新,怎么能跳出固有的思维模式,怎么会突破引领发展?不过就是一代代的选取一些守护旧制度旧模式旧思想的人罢了。一代代的就在先辈们画的圆圈里面重复祖先的工作。这样下去我们哪里会有真正的创新?真正的人才怎么会得到重用?就说宁封子陶正,他来我们多少年了?你们除了知道他会烧制陶器,还知道他会什么?还知道他能做什么?现在你们把他带着,是不是发现了他还有其他能力?”圆怪说道。

“是的,我们今天和宁封子陶正交流以后,才知道他对于数学算法非常精通。这个确实是我和女娲头领的失误,宁封子陶正自从泰理首领时期来到我们部落已经有好几百年了,我却都不知道他熟悉数学算法。我一直以为他就是熟悉陶器烧制,这个是我和女娲的失误。”郝胥王说道。

“不单单是你和女娲头领的失误,而是我们没有一个先进的人才选拔制度。我们部落现在的人才选拔制度还是几万年前制定的,到现在都没有动过。观象制器,现在我们看到的这个现实之象已经完全不同祖先时代的现象了,我们要与时俱进的改变我们选人任人的制度,不然我们部落怎么发展呀?”圆怪说道。

“圆怪你说的很对。没有人才,特别没有首出庶物的拔尖人才,我们很难在这个时代生存和发展,更不要谈强大了。你这个问题提的非常好,举贤任能的制度确实需要修改完善。我们祖先曾告诉我们要举贤任能,这段话大家都还记得吧?”郝胥王说道。

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