第十一章 应邀北上（1 / 2）

一个平静的周五，下班回家的路上，不知不觉，我的提案上交已经有两周了。

其实我的内心是忐忑的，不安的，折磨了好几天，我甚至有失眠的风险。

失眠质量严重下降，记忆力发生短时间的减退，脾气也会变得暴躁，一些平时看来的琐碎小事，也会令我心跳加速，血压升高，久久不能平复。

这可如何是好。

不知不觉我已到了家门口，走进自己的出租屋，我没有开灯，只是躺在床上，看着天花板，默默的发呆，听着窗外的车水马龙，儿童嬉戏，行人来来往往的脚步声。

我忽然看向窗外，我住在五楼，真有一种想要结束这一切的冲动涌上心头。

虽然这种悲观厌世的想法转瞬即逝，但是我依旧很是后怕，更有些懊悔。

于是乎我换了身篮球的装备，准备去篮球场。

尽管我在不断努力的调整自己的状态，但是那种悲观的情绪依旧没有远离我，是不是的还想占领我的思想高地。

一次一次的带球冲击篮筐，在发泄着我心中的不满与不平。

满身是汗，呼吸急促，这是在尽量平复自己的情绪，好让一些不愉快的事情能够早点归去，或是被时间冲淡和遗忘。

其实究其原因，还是因为这几日上班时间所遇到的一些人和事，让我很是不适。

一方面是，我们公司与陈总的合作迟迟没有谈妥，我又不能直接去找高层理论，或是找老陈去理论，毕竟我们还处于谈合作的关键时期不可擅自行动。

另一方面就是公司一些同事的私下议论，以及对我的冷嘲热讽。

也许我在他们眼中就是一位任劳任怨，毫无前途的打工人，干活领钱，天经地义，向上位，爬到自己头上没门，不配。

这种潜移默化的思维定式，我是一直都反对的，我是要工作体现自身价值，履行自身职责与义务植树，不是要成为一个利益小团体的做成部分。

相对稳定的工作环境，并不代表要固步自封的去面对工作中的一切。

现有的管理模式不是一成不变，大家想要升迁，可以有各自的方式，但不能完全内部控制，毫无透明可言。

这是令我在现在工作的公司内，最不喜欢的，我希望有所提升，我也愿意为之付出自己的努力，可是似乎我并没有找到可以跃升的阶梯，似乎我已经与那些在公司内工作了十几年的前辈们，完全不在一个世界上。

先入为主，并愿意为之付出自己的工作生涯，那么作为其后来者的人们，都的在这个封闭，阴暗的虚幻中，默默的忍受，前任的一切，而毫无自我发挥的空间。

自此之前，我一直都在安慰自己，先要从身边做起，把自己的本职工作做好，可是当我已经摸爬滚打了对面之后。

我不得不面对一个现实，我依然在原地踏步，停滞不前，似乎收入与同时期的前辈们相比，有所增加，可是那也是国家调控与自我工龄增加的必然结果。

我的额外付出，似乎毫无意义，更多的是在圈外人的必备素质。

归根结底就是企业文化与理所当然的先后次序，让我们这些后浪，逐渐的在有意无意之间，变成了，前浪们的循规蹈矩，而这一切的操纵者就是控制这一切的力量，资本！