0239 我要做老大好多年（1 / 2）
转眼上午十点，
其他球队老板陆续赶到。
一号会议室门口，苏洋特意跟斯特恩站在一起迎接，无形中创造一种“苏洋身份接近斯特恩”的微妙感觉，而山猫老板乔丹、小牛老板马克?库班、火箭老板亚历山大、开拓者老板保罗?艾伦和湖人老板巴斯比较给面子，纷纷主动招呼握手，无形中配合把气势搞起来。
球员工会的人也陆续赶到，执行董事比利?亨特、现任主席迈克尔?库里、即将接任的安东尼奥?戴维斯，球员代表德里克?费舍尔、本?华莱士和雷?阿伦，也主动找苏洋握手致意，纷纷表示看到苏洋出席很开心，因为劳资谈判已经很长时间没有实质性的进展。
等到十点，劳资双方人马全部到齐，大卫?斯特恩宣布会议流程，各自安排代表称述。
也就十分钟，双方主要观点称述结束，开始口水漫天的辩论，苏洋翘起二郎腿看戏。
老板们资本方一边，主要核心观点是降低球员的总薪水，bri（篮球相关收入分成比例的57%必须下降到48%、合同最大年限从7年降低为6年、年薪递增幅度从12%下降到15%，新秀合同首轮的全额保障从3年降低为2年，以及各种罚款制度。
以快船老板斯特林为首，包括黄蜂老板辛恩、国王老板马鲁夫兄弟、灰熊老板迈克尔海斯利等人最为激动，他们不懂怎么赚钱，只知道克扣成本或者想办法从大城市球队要钱，
纯纯的吸血虫。
球员们劳工一方，主要核心观点是必须拿到符合市场价值的收益，坚持57%的分成，对于加内特和奥尼尔等球员影响很小，但因为工资帽的关系，对于底层球员的影响很大，
很多球员在超级球星和普通球星拿完钱之后，即便实力还行，也只能拿底薪，
导致一旦受伤就会变得很惨，或者打出超级表现之后，像是阿里纳斯那种二轮秀和本?华莱士那种二轮秀，还要被狗屁条款限制多年几年白菜价，就因为什么狗屁涨薪限制。
总的来说，涨薪限制属于是历史遗留问题，在乔丹和加内特的大合同之前，联盟只限制自由球员的最高薪水，没有限制母队续约利用伯德条款无限拿钱的bug，导致99年矫枉过正，又出现潜在的“阿里纳斯毒药合同事件”，好在苏洋主动挑破，才没又出bug。
很快就争论一个小时，
球员工会执行董事比利?亨特说道：“关于各种降低薪水的条款，我们球员工会无法接受，那损害很多底薪球员的利益，也损害球员们百分百努力打比赛的积极性，很无耻。”
老板代表唐纳德?斯特林耸肩摊手：“那就是没得谈咯，只能再次停摆了啊。”
会议室内气氛骤然陷入冰点。
斯特恩当即扭头看向坐在旁边的苏洋，“大家别激动，苏洋作为过去三年中联盟赚钱最多，高达将近十亿美元的老板，以及作为三连冠主教练，受到很多球员称赞，
他有一套方案我认为比较合理，
请他给我们讲一讲。”
话音落下，球员工会众人，与保罗?艾伦和马克?库班等老板，纷纷带着期待看向苏洋，而快船唐纳德?斯特林、国王马鲁夫、凯尔特人格罗斯贝克等老板，眼神羡慕嫉妒恨，
无数想法在他们脑海中冲撞，
三年赚钱将近十亿美元啊，克里斯?科汉那个***居然45亿美元就把勇士出售给苏洋，但也必须承认当时45亿美元现金就是天价，克里斯?科汉也确实资产猛涨两倍，
只能说苏洋太tm牛逼，背靠中国市场各种经营，还特意跑去担任中国队主教练，就该苏洋赚到那么多钱，还有什么天才般的打印百万球迷姓名和照片，自己确实不会啊。
“其实方案很简单…”
察觉到众多老板羡慕嫉妒恨的复杂情绪，苏洋站起来走到电脑前插上u盘，随手敲击鼠标键盘，用于演示的大屏幕上随即出现“风险控制，特殊条例”几个大号字体词汇。
“各位老板，各位球员，
你们所有诉求，最大的担心就是风险不可控制，导致巨大的损失和机会浪费，想要解决那样的问题，不能单纯通过降低薪资来进行解决，而是要通过更加合理医学检查，科学训练以及数据分析等等手段，去避免球员遭遇误诊、球员故意隐瞒和无法体现价值…”
讲解之间，演示大屏幕给出格兰特?希尔和贾马尔?马什本两人被误诊的案例，两人本来都是超级明星，就因为误诊，导致球队浪费多年合同，也导致球员自己生涯浪费，
但结果误诊的医生屁事儿没有，反而是球员和球队因为是否可以继续给出7年长约而吵起来，然后继续误诊，继续浪费球队开出的合同，问题并没有解决，依然相互抱怨。
“联盟很大，会出现各种情况，
有的人因为新秀年骑摩托车导致生涯报废，有的人因为当选榜眼兴奋过度吸食毒品死亡，有的人因为具有潜在的疾病，即便表现一直出众也拿不到大合同，而有的人拿到合同之后就开始摆烂，酗酒***什么都来，球队也没有任何合理惩罚的依据，只能干瞪眼，
还有的球队不愿意花钱请人，让主教练保罗?塞拉斯先生兼职给球员缠脚踝绷带…”
讲解之间，演示大屏幕给出杰伊?威廉姆斯、伦?拜亚斯、文?贝克和斯特林等人照片。
瞅见斯特林照片出现，众多老板和球员代表们哄笑，当年斯特林不愿花钱聘请更多训练师，让主教练保罗?塞拉斯给球员兼职的事情，实在太过深入人心，当真太tm抠门儿。
斯特林满脸得意，反正死猪不怕开水烫。
“我们不可能通过简单几条规定解决所有情况，我们需要更多的特殊条例，
让无论何种顺位的球员在新秀合同结束之后，可以最大限度拿到符合市场价值的工资，也可以让底薪球员不怕伤病而全力拼搏，还可以让球队不至于纠结到底要不要给一个过去表现表现一般，甚至较差的球员大合同，比如尼克斯正在纠结是否签约杰罗姆?詹姆斯…”
尼克斯老板多兰听到自己球队的名字，噌地一下坐直身子，心中好奇苏洋是怎么知道球队正在尝试追求过去几个赛季只5分左右，但这次季后赛飙升到15分的杰罗姆?詹姆斯，
难道球队内部有人泄露消息？
其他老板也打起精神详细听，心想难道真有办法可以避免那种给不给合同的纠结？
马克?库班最为激动，主要之前给过太多垃圾合同，如果能有那样的条例会很好。
“看来大家很感兴趣嘛，原理很简单，华尔街等资本市场已经很成熟的玩法，也就是对赌协议啊，基本工资可以低一点，有保障的合同年限可以短一点，如果球员达成条件，那就拿更多钱，如果球员没达成条件，就只拿那么多钱，算是激励条款的升级版本。
但针对不同球员更加细分，因为纠结的原因是那些球员前景没那么清晰，可以设置诸如篮板数量、体脂含量和各种差异化的条件，为了避免滥用，那些工资提前算入工资帽，
这样球队可以控制风险，球员不至于丢掉机会，打出来大家都好，打不出相安无事。”
其实就是原本历史轨迹中，特雷杨和谢伊?亚历山大等各种新秀签约顶薪的玩法，触发罗斯条款就是超级顶薪，没有触发罗斯条款就是普通顶薪，还有卡佩拉那种篮板条款。
“我觉得可行！”
马克?库班第一个喊话表示支持，开拓者老板保罗?艾伦和黄蜂老板乔丹紧跟着表示支持，而尼克斯老板詹姆斯?多兰思虑许久说道：“确实可行，扩大激励条款的使用范围…”
“你说的是针对那种具有一定表现的球员，只需要机修也安正，但那种有潜力但还从未验证的球员应该怎么办？”球员工会主席迈克尔?库里提问，大本几人附和点头。