第120章实实在在的好处（1 / 2）

都说有付出才有收获，厂里经过东旭同学一番，改革和整顿，整个状况以肉眼看得见的速度在变好。

员工们的积极性有了，厂里的氛围起来了，每天产品的量也增加了，接下来就是销售的问题。

按照当时的那种整个环境，东旭同学知道，说是自己可以自主销售，但千万不能这样去弄。

除了该留的留之外，其他的他联系供销社，还是让他们以原价进货，原价销售，自己不另外的去弄渠道。

这样有两种好处，第一，自己不担心卖货这方面，也不另外增加人手。

第二，就算追究起来，也是原来的销售方式，无非计划以外的，钱是厂里收，然后用到厂里的发展上，反正只要不揣进自己的腰包，问题应该不大。

第一个月下来，员工们就多领到了一笔加班费，而且还增设了奖金，虽然钱不多，但大家以前连看都没看到过，甚至听都没听说过。

突然增加了收入，哪怕只有一两块钱，大家伙都高兴的要命。

一两块钱在当年要买很多东西了，火柴两分钱一小盒，盐1毛3一斤，后来1毛5，孩子上学用的铅笔，有橡皮擦的大头笔七分一支，也有6分，5分的，这种质量差一些。

如果嫌有橡皮擦的贵，没橡皮擦的那种才两分钱一支，想想一块多钱，要买多少这种笔了？一只圆珠笔才一两毛，一支钢笔才四五毛。

当只限于一般的。

说来说去，当年的钱值钱，哪怕两分钱，大家也会很珍惜，所以增加奖金，这样的事情在厂里简直引起了轰动。

员工们个个笑容满满，干起活儿来精神抖擞，碰到东旭同学，都热情的说：“厂长好，厂长，你厉害呀，这么短的时间，就让咱的厂子旧貌换新颜，了不起呀！”

“了不起的不是我，是咱们厂所有的员工，我原本以为自己提出的这些举措，大家肯定会有抵触情绪。

结果没想到啊，现实情况大大超出了我的预料，让我就出了个主意，啥劲都没费，厂子的状况就改变了。

所以要说感谢，应该我感谢大家。”贾东旭跟大家热情的打招呼，然后说到。

员工们打着哈哈说：“领导，您太客气了，您的功劳就是功劳，没有您，咱啥都干不成，以前的厂子越来越破，大家无能为力。

所以有了好的厂长，才有了厂里的一切。”

员工们的话，让东旭同学很受感动，他觉得其实当领导也没那么难，当然前提是要拿出方法，而且自己以身作则。

不是想着自己捞好处。

经过一段时间的努力，厂子终于恢复了状况，增加的产量，卖了钱之后，把该换了设备换了，该添加的设备，添加了，车间的排气扇弄回来了，烂锅炉也换掉了。

而且每个车间弄一个开水桶，让烧锅炉的员工，负责把开水桶灌满，员工们不出车间就有开水喝。

而且夏天供应十滴水，让厨房熬海带绿豆汤等，帮员工们解暑。

这么一来，员工们炸锅了。

以前想都没想过的事儿，现在居然变成了现实，他们觉得，这厂长是哪来的呀？

除了有办法，有能耐，还对员工们那么体贴，大家都觉得有点儿不可思议。

这样的人怎么不早点来厂里当厂长？