54 更重要的是汇报（1 / 2）

郑朗克走了之后，公司就只剩李龙标一个开发了，但是感觉公司好像没有要招人的计划。

前几天凌一还在和王思思谈论这个话题。

“你们部门的开发不是走了吗，现在公司不打算再招一个开发了吗？”凌一问。

“不清楚啊，没有听到什么消息，而且也没有看有开发来公司面试。”

“确实，最近也没有看到什么人来面试。”

“现在应该不好招人吧，而且公司本来不就是在裁员。”

“可是一个开发哪里够，业务本来就在说开发的进度太慢了，应该还会考虑再招一个吧。”

“可能吧，到时候看就知道了。”

周会的时候，老板娘就对李龙标说，“以后郑朗克那边的工作，由你那边负责，关于这个新品开发的进度，你要多协调一下进度，一定要保证业务都有新品上。”

李龙标听了之后，然后有点为难的说，“但是我这边一个人的话，可能没那么多时间，本来我自己开发的产品事情就很多，可能没有那么多时间兼顾他那边的供应商资源。”

老板娘就说，“以后会再给你招一个的，现在就先将就吧，多利用下身边的资源。像你可以让组员帮你去找供应商资源啊，像罗宾和凌一平时也都经常接触供应商，多少也懂一点开发的事情，前期你可以让他们帮你找找供应商，如果他们觉得可以，谈的差不多了的，后面就让你去拜访看供应商，这样可以节约很多时间。你找个时间可以教下他们如何找供应商资源。”

“嗯嗯。”

可是凌一一点都不高兴，又多了很多工作，本来自己的工作已经够多了，还有很多杂事，还要给开发找供应商资源。

后来凌一也找了一阵子，但是由于实在是事情太多，凌一也没有过多的时间，后面也就不了了之了。

然后又交代了一些其他的工作。

最后的重头戏就是月报了，老板娘好像有一种想借此机会表示自己回来上班来了的气势，完全一副要把部门报告做的非常的丰富多彩，焕然一新的感觉。

“我看了你们之前的月会报告，我觉得你们的报告太简单了，应该再多加一些内容，还有就是每个部门的字体怎么都不一样，作为统一对外的报告，我们综合部内部的这种字体格式还是要统一的。”

然后打开了一份之前的报告，然后每个部门点评。

像产品开发部门的报告，说要写清楚预计上架的产品，什么产品，进展到哪了；还有供应商资源，具体什么供应商资源，几家；还有就是产品开发的成功率，开发的新品存活了几年，返单了几次，具体返单了多少；等等。

虽然开发会反驳说，像供应商资源这种的没有必要让业务知道吧。

老板娘就说，这个就是你的工作之一，你不写上去，业务怎么知道你做了多少工作。

像凌一的报告嘛，之前都是按照老板娘之前的模板来的，虽然后面有新增，但是内容还是显得比较单薄。

老板娘就说，“像你的报告，你也可以思考下增加一些什么内容啊，你可以去问下业务他们想知道什么内容。”

“采购的工作差不多就是那些，没有什么好写的。”

“哪没有什么好写的，像每月到货的具体数量，具体明细，还有那些逾期的，业务也是很关心的，像具体逾期明细，逾期的原因等，这些都是可以写进去的。”

“那些平时都有和业务说，平时都讲过了的。”

“你的工作就是这些啊，月报不就是汇总你这个月的工作，这个属于你的工作之内的，当然可以写进去，你是很熟悉了，但是不代表业务不想了解啊。”

“嗯嗯。”

不得不讲到项目跟进的报告，这个项目跟进的报告人是阚迪，没错，就是之前在产品开发部做数据调研的阚迪，后面突然被调到了业务部，原本以为她会做业务的，因为她很积极外向，英语又好，也很上进，也有这个意愿做业务。

但是没想到，现在做了项目跟进的负责人，主要就是跟进一些大型项目的进度，向老板汇报。

老板娘看了她的报告之后，怎么感觉意见很大一样。

说，“你这个不能光写一个进度，你也要写明没有完成的原因，你有问业务为什么没有完成目标吗，刘总设置你这个岗位肯定不止是要你去跟进一下的，你也要监督督促他们。”

这个话说的感觉有点重啊，大家都觉得阚迪做事一向都是很认真很积极完成的那种，老板娘这说话有点过分了。