15 招聘（2 / 2）

而且这种事情，主管自己都做不到，更不用要求其他人了。

再说，老板娘经常上午不在公司，也没有人会去管那么多，不久之后又休产假了，虽然不知道其他人是不是多少有受到一点影响，反正偶尔还是可以看到有人在公司吃早餐。

因为没有招到合适的推广人员，公司总是可以看到陆陆续续的有人来面试，凌一就坐在老板娘旁边，每次总看到老板娘和推广部的主管李丽在那里拿着简历小声讨论。

人事总是拿着一份简历给推广主管李丽看，说她觉得这个人可以，让她去复试，李丽每次又拿着简历看了一会后，就拿给旁边的老板娘看，说要不要一起去面试，互相商量一些看法。

不知道过了多久，她们俩出来了，然后就听到她们俩在一旁小声讨论。

这个人之前还当过教师，我看她谈吐各方面还不错。

我觉得也还可以，但是昨天那个人也不错。

就是不知道他们是不是会长期干，我问了她们上份工作为什么辞职，她说是想

她们之前都工作过，现在年纪也有那么大了，听说都有男朋友了，就是不知道什么时候结婚。

这个我当时问了，她们说暂时没有结婚生子的打算。

那就好，不然到时候又要婚假产假的，你想是吧

那到底选哪个好？

两个都看下吧，到时候看谁更好，就用谁。

面试官在面试的时候问来问去取总是喜欢问那几个问题，请你做下自我介绍，你现在住哪，你对我们公司有什么了解吗，你未来三到五年的工作计划，永远差不多就是这些

面试官总是试图在你的回答中想探听出你是否适合这份工作，以及你是否会在这个工作岗位上工作很久。

有经验的面试者自然也都知道职场面试的一些技巧。

那在这场面试者和面试官的较量中，到底谁最终赢家呢，还是双赢呢，这个就需要时间的检验了。

但是对于面试者来说，原来公司除了看你是否合适之外，也会很看重稳定性，以及平常职场里经常谈的对女性的不公平。

原来在面试的时候，面试官会那么直接的问面试者关于是否已婚，有什么结婚打算的问题。

确实站在企业的角度，婚假产假确实是很大的损失，但是老板娘自己不也是女性吗，为什么这个问题到了别人那里就是问题，到了她自己这里就不存在了。

哦，人家是老板娘啊，别说休产假了，是吧。

之前去看演唱会的时候，凌一在地铁上可是亲耳听到了职场对女性的巨大的不公平。

其实也不是凌一故意偷听，主要是那个人打电话的声音太大了，估计地铁上很多人都听到了吧。

她拿着电话，听语气感觉是在和下属说话，因为她说话很理直气壮，还给她意见，可能觉得自己很厉害吧。

她们公司有一个女的就快要休产假了，公司也正在找人好补她的位置，产假有这么久的时间，如果招到的人表现很好的话，就直接让她顶替这个位置。

等那个休产假的人回来了，就想各种办法降薪或者调去别的岗位工作，给她施压，如果实在受不了，她自然就会辞职走人的。

听到的时候，凌一都觉得惊呆了，这个打电话的上级，她自己也是女性啊，怎么能这样毫无廉耻的这样做，而且还说的振振有词，觉得自己很牛的那种。

找工作，是双方的选择，如果你运气好，说不定就找对了，但是如果运气不好，也不知道是谁的损失更大。