二十一 新一代打工人 1、整合与被整合（1 / 1）

1整合与被整合

娱乐营销被整合之后，变得很拧巴。中国区的业务，核心包括跨界资源、品牌合作、旗舰机整合营销，虽然归属于娱乐营销，但是pr也在找媒体资源，媒体会给到一些跨界的合作，甚至拉通其他公司，搞一下大跨界的策划；social本身有日常工作，也有节点策划，在节点时间，也会去找一些第三方合作。

于是，看起来是娱乐营销的活，其实大家都能干。

再加上这段过渡期，似乎人人都在抢活，且抢到就直接上马了。

而娱乐营销归入媒介之后，媒介本身还有不少现有资源，再加上供应商的渠道，使得娱乐营销越来越成为一个附属模块。自己主导立项的，很难拿到预算，与媒介搭伙的，则可以快速通过——但在其中，娱乐资源的合作属于一个小模块，媒介投放才是主力。

海哥人还没正式回归，但业务已经在他的意见之下，逐步展开。

从海哥的规划来看，部门还会逐渐细化，下面的模块走专业范路线，大概率不会再回到之前涛子哥那个状态——一个人管理一两百人，多个模块混在一块。

海哥想要的局面，应该是下面有十几个小主管，没有谁一家独大，大家把自己手头的专业活做好，向中国区负责。

而海哥则可以管理这些小主管，把核心业务抓在手里，防止局面失控，也防止出现之前那种局面——一些主管因为流程问题，被人抓了小辫子，不得不黯然退出。

目前的局面是pr侧，在涛子哥走了之后，是李影在主持局面，她的专业度足够，也不抢功，正适合配合海哥统筹工作；产品营销则新换了亚姐，她是之前产品营销的老人，也在研发做过，人聪明，又持大体，可以胜任这个位置；媒介和娱乐营销，则是韩俊义管辖，作为行业专家，他的口碑不错，人也谦逊，不会出现“拥兵自重”的情况。

其他几个部门，海哥也一一安排，逐渐把局面布置好了。

新一代的办公室，依然毒气肆意，大家每天带着防毒面具上班，自然带着不好的情绪。

几个女生还长出了毒痘，还有准备备孕或声称备孕的，都回家办公了；男士们，则经常坐在一块交流防毒经验。斐哥新买了一套专业的防毒防甲醛准备，很快大家都照着链接搞了一套。

放眼望去，龙曜的办公室，就像是《疯狂的麦克斯》片场，人人头戴黑色白色红色的防毒面具，坐在窗明几净的办公室，北风呼啸，人们静默如马，整个场面看起来，特别的赛博朋克。

不过，对韩奇来说，他没时间欣赏这赛博朋克的场面，他担心的是娱乐营销会不会逐渐消亡，会不会重蹈他出国之前的覆辙——被人兼并，然后业务被融合，然后部门消失，然后兄弟们“各自奔天涯”。

韩奇决定主动出击，去找几个核心的产品经理，比如负责旗舰机的柳明，负责iot的黄燕怡，负责数字系列的旺仔，还有x系列的李雯尔。

几位核心的产品经理，倒是跟韩奇都比较聊得来，大家都是做事的人，现在资源口主动找过来，要提供跨界支持，项目经理当然欢迎。

但令韩奇没想到的是，危机感大家都有，而王彩玲作为n朝元老，动作比他还要快。她已经提前一步，找了旺仔和李雯尔。

好在，韩奇准备了一套下一年度跨界规划，直接拿给了几位沟通。

对他们来说，多一个少一个其实无所谓，谁做也无所谓，关键是，要把好资源拿到自己的项目，拿到自己手里。

韩奇找到王彩玲，决定“攘外必先安内”，两人达成一致，强强联合，把资源汇总，一块去找各产品经理沟通，不能内耗。

而这一切，韩俊义都看在眼里，却不干涉。