2-初来乍到（1 / 1）

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一个月后，韩奇已经谈好offer，来到松山湖的培训中心。

这是一处在山间湖畔的独立园区，除了厂房之外，还有几栋联排的员工公寓，专供新员工培训、上课、锻炼所用。因为韩奇这一批主要是社招为主，培训的人也是来自五湖四海。

跟韩奇分到一个宿舍的，是一位台湾年轻人。他在台湾的清华大学毕业之后，又考到bj的清华，读完研究生才出来工作。因为之前有过科技行业的经验，所以也归到了社招类。但因为一直在学校的时间比较长，为人还是比较单纯和幼稚的。

陈志国长得一副五大三粗的样子，但说话却是典型的台湾腔，这种反差萌，初见会觉得很有意思，听久了总让人产生一种在看译制片的视错觉。

“你造吗？”“酱紫”“什么啦”“不要了吧”

如果不是进到宿舍里面亲眼所见，路过门口你会以为韩奇跟一个台湾女生住到了一起。

培训的生活，初看挺枯燥的，但沉浸其中，倒也有不少乐子。

比如每天早上七点的早操，几百人排着队形，跑上五公里，绕松山湖一周。耳边是鸟语花香，身边是汗液四溢，同事们变成了“战友”“同学”的感觉。一起流过汗的情谊，确实比简简单单坐在一块看看ppt来的深刻。

上课的内容，也别出心裁，既有关于企业本身的品牌介绍，也有各大业务模块的简介，甚至还有隐私、财经、法务，以及心理健康类的内容。可以说，为了让员工能够快速融入公司，这波培训也算是费尽心机了。

来上课的都是各业务模块的主管，他们平时忙于工作，也余还要身兼数职，给新到的大头兵们上上课，讲讲日常工作中的雷点和爆点。

面对这波初来乍到的新鲜人，导师们是带着欣赏+训诫的双重心态，既希望他们尽快融入集体，又希望他们能保持新鲜感——毕竟对一个创业三十年的老牌头部公司来说，新鲜血液的作用实在是太重要了。