第三章 浩渺霁月倚云端 1月 第七节 创伤（1 / 2）

蕴雅拨通人力专员的电话，尽量保持“情绪稳定”，以平和的声调说：

“公司注明有申诉通道，既然是‘申诉’，一定是需要给到一个明确的理由和评定依据，你一句‘公司决定’就能解释了？那这‘申诉’不是流于形式吗？”

人力专员被噎得一翻白眼，但在电话那头依然保持了职业操守，没有情绪不稳定。

他一板一眼说：“考评显示，在考核年度内，确实你有一些参与的项目，但重点项目都不是你主导……”

“谁说我没主导？我明明主导过一个项目，那项目是从头到尾……”

“我知道，考核报告上注明了，你有一个自主开发并全程参与的项目，但因为签约是徐博士，所以按制度，考核成绩将全部归结于徐博士，你在这方面有一定的业绩加分项，但综合你所出的所有行研报告质量、所有项目参与深度、以及与周边同事的合作事项，总的考核成绩为c。”

“这不公平！我有一个主导项目，凭什么考核是c，而且这个项目是我挖掘的，如果不是因为我，企业还躺在名单上！”蕴雅嚷起来。

“公司制度就是这么规定的，企业与谁签约，项目就算谁的，项目怎么分配，由项目主办人决定。”

“龟（规他妈的腚（定……”蕴雅想飙脏话，不过，她知道此话一出，就不是“工作能力”的问题，而是“个人人品”问题，涉及到对同事的人身攻击，接下来就该“收拾桌子、上交电脑和门禁卡”，卷铺盖走人并且得不到半点赔偿。

拳头还没挥出去，就被罚下场——这不是她要的结果。

蕴雅锁住喉咙——好汉不吃眼前亏！她放缓语气：“那我跨级申诉可以吗？”

没想到专员说：“可以啊，你可以直接找总裁，毕竟你们部门是由总裁直管的。”

专员这么一说，倒是让蕴雅骑虎难下了。

这……？

……

蕴雅坐在大厦一楼的咖啡厅，她中午实在不想去公司餐厅吃饭。尽管这段时间她强迫自己一切照常，但那口浊气一直堵在喉头。

她怕遇到同事们的目光，似乎觉得公司上上下下都知道她考核“c”。真够难堪的。无论同事们是有意还是无意的目光，蕴雅都觉得那是嘲笑。尤其不想见到同部门的那些同事：

“我一分钟都不想跟他们呆在一起！”

她点了一杯美式，她需要特别苦涩的味道来压住内心的委曲，可是喝到嘴里一点感觉也没有。她呆呆坐在角落，木然看着早上遇到的那个戴绿头巾的姑娘。

那姑娘仍然一手喷壶一手抹布在柜台里里外外忙碌。蕴雅内心苦笑了一下：嗬，自己总有无限优越感，认为别人三年的省吃俭用还不够买她身上一件三个月工资的大衣……到底是哪来的居高临下的底气？

她看见那女孩麻利地收拾完桌上的餐盘空杯，又轻手轻脚把椅子归顺到桌下，店内不断有人进进出出，女孩没有半秒歇息，提了拖把和水桶又去洗手间了。

蕴雅去过这家咖啡厅的洗手间，男女共用。她简直无法容忍那马桶周遭的污渍，尤其是马桶前端那些可疑的点点滴滴。尽管她知道店员打扫的频率不低，但……

“真是向前一小步，文明一大步”——为什么无论如何那最后的几滴总是会抖到外面呢？男人，呵……也真是一种莫名其妙的生物。

蕴雅用过一次这里的卫生间之后，就再也不踏进这卫生间的门了。

跟写字楼里的化妆间和洗手间完全不能比。

她可以选择不用这里的卫生间，但“绿头巾”没法选择，“绿头巾”不但要面对，还要亲自打扫。

她有高学历，这就是门槛。“绿头巾”就迈不进这样的门槛。因此她需要像一台机器一样不停歇地付出体力劳动：收银、清洁台面、打扫卫生间、巡视内外场、擦桌子、倒垃圾、清点临期品、核小票……无论多脏，无论多累。

即使这样，“绿头巾”还要与她的同事竞争行政岗、管理岗，以期获得职业上升通道。日复一日，高劳低酬，直到吃完“青春饭”。

赛道不一样，其结果有天壤之别。她和“绿头巾”年纪差不多，都在这栋楼上班，都早早来打卡，都勤奋工作。虽然在这个文明的时代，虽然职业同样受到尊重，但——同工同酬——“不同工即不同酬”，她的收入，当下也许是“绿头巾”的三倍、五倍，过不了多久，就会是十倍。随着时间的推移，差距将会越来越大。