第71章 招生计划会议（2 / 2）

小白很快在相应校领导的威信群上发布了相关通知：

“@所有人，校长通知，请各位校领导于今日下午三点来行政楼三楼会议室参加招生计划会议，届时请不要迟到，谢谢！读完此消息的请扣个1”

众领导看到通知之后，纷纷在群上回应。

“+1”

“+1”

会议室

众人都已到齐了。

各个领导都是正襟危坐，看向了许黎。

“各位，这次召开的会议主要是为了商量一下我们学校夏季招生计划的事情，你们桌面上都有一份文件，这是招生办那里提交的初步拟定计划书，你们可以看一下，看看有没有什么问题？”

许黎开口道。

说完，众人便打开文件翻阅。

“校长，这招生计划是不是少了点？”

不久，秦云出声道。

“少了？”

许黎微微一愣。

他还嫌招生计划人数多了呢。

“是的校长，目前除去毕业班的学生，在校学生大约是1327人，我认为现在学校要继续发展就必须招更多的学生。”

秦主任说道。

“我反对！”这时，人事的柳英反对道。

“柳主任？那说说你的看法。”

许黎看向柳英示意道。

“好的校长，如果我们增加招生人数，那学校的教师资源也会吃紧，还有学生宿舍的宿舍位也将面临缺乏的情况，到时候我们又该怎么解决？”

“柳主任，你说的虽然也有道理，但是教师资源方面我们可以向社会招收更多讲师不就得了，现在各个院校都进入了毕业季

我们可以跟那些师范院校联系招收应届毕业生，至于宿舍问题，我记得我们学生不久前不是建好两栋学生宿舍楼了吗？

加上毕业生空出来的，宿舍位置是足够的。”

秦云回驳道。

“秦主任，你这话有欠妥当，你说的那些师范生他们毕业后一般都会到各地的中学小学任职，诸如我们这类技校的，是不会在他们的首选范围内的。”

柳主任再次回道。

其他人听完后也是觉得有些道理。

毕竟现在的师范生大部分都倾向于小学中学这里就职，其中像各地的公办学校是第一选择，因为这些公办学校撇开薪资不谈，最大的优势就是教师编制。

这些都是重点大学师范生趋之若鹜的，因为这是一个妥妥的铁饭碗啊！

当然撇开重点高校的师范生，即使是一个普通本科师范生，也会去一些比较具有名气的商业集团下的民办小学中学，就算这样不行，大不了就参与什么“三支一扶”做个乡村教师也挺好。

你说，你一个技校还有什么优势可以吸引到这些师范生？

除了少数一撮有信誉的外，其他的技校的名声实际上早就烂大街了，里面有多少黑幕以及苦活累活，基本上有过这类经验的教师都一清二楚。

秦云听完后皱了皱眉道：

“柳主任，你这话的格局就有些小了，吸引师范生就职不久一句加钱的事情吗？你觉得我们学校的薪资还比不上那些普通公办的？好吧，虽然我们没有公办那种编制的优势，但是你以为编制是那么容易挤进去的？公家的饭那么容易好吃的？

现在的年轻人，除了一些真正想要吃这碗饭的，其他的估计都想谋一份每天朝九晚五，薪资较高，双休的活，而我们学校刚好符合的这个条件

你看看现在哪些民办学校有双休的？虽然招聘上写的双休，但是到了面谈入职后还不是照样周六补课啥的，这种情况，我想就连那些读民办的中小学生都知道吧？

所以说，我认为教师不够可以多招，大不了谈钱，宿舍不够，可以适当安排，跟附近的一些租房物业企业联系，暂时租一个，等到有新建的楼再搬回去不就成了？”

秦主任这话说后，柳英顿时就不出声了。

好吧，她还真没有深入去思考这些问题。

许黎也是微微沉思刚刚秦云所说的话。

秦云言之有理，公办学校虽然从政策上的确占优势，但是也不是什么人能够进的，起码都是硕士研究生学历标准的，甚至还要考试考进去。

但想到现在连个图书馆管理员也需要高学历和编制考试，那这公办学校的门槛高其实也正常。

而且刚才老秦也说的对，师范生毕业出来找工作，本质上不就是为了找一个朝九晚五、薪资高福利好、上级没有那么多乱七八糟的要求的职位嘛！

是不是公办民办，职校技校也都无所谓。

况且现在就业局势也是比较紧张，虽然很多人一个个眼高于顶，但是等到找工作的时候，即使是单休的加班的，也会去跟人竞争，逐步认识到社会的现实。

而咱的学校虽然没啥大名气，但是起码能够给出公办差不多的福利薪资，那到时候要竞争岗位的岂不是要大排长龙？

所以秦主任提的建议是可行的！