第二十七章野望（1 / 2）

众人让开了一条路出来，供张叶走了进去。

“没想到你们这么快就完成了水泥烧制的任务，你们都是好样的。”

李铁也是不着痕迹的恭维了张叶两句。

“全都依赖小城主，要不是小城主找来那个不乐的魂师碎生料，我们还做不了这么快。”

这句话让张叶十分的受用，点点头。

“这个月每人增加五十铜魂币，下班之后找王管家去领。”

这些人既然卖力的完成了自己的任务，也应该奖赏，这样才能让他们之后更加的卖力工作，奖赏也会起到一个积极的作用。

其实这些都是有道理的，比如张叶按时给他们的月俸，是固定的，在现代管理学上也叫做保健因子。

保健因子的获取是来自张叶的雇佣，获取稳定而且门槛较低，不管是发多少，都会被水泥工坊的村民认为是理所当然获得的。

因为他们出了力气，完成了工作，所以他们不会不满意，也不会满意，这是应得的。

但是如果有一天张叶给他们的工资下降了，他们就会变成不满意，工作效率也会变低。

当然保健因子也只是让其满足生活所需而已，而要他们卖力则需要奖励。

而奖励在前世的管理学上叫做激励因子，这笔钱有多少还是有没有都不是固定的。

就比如今天的赏钱一样，获取的门槛比较高而且极不稳定。

当然不稳定有不稳定的的好处，这种因素会引起内部的竞争，导致水泥工坊在领取获得奖励之后，产生巨大的满足还有愉悦感。

这会让他们保持一种动力，对比其他工坊，奖赏会让他们产生向上或者努力工作的动力，来期待下一次获得奖励。

听到张叶的话语，果然这些人兴致变得更加高昂了起来。

张叶拍拍手，让大家的注意力吸引了过来。

“既然试验的结果还可以，你们谁去跑一趟砖窑，拿几块砖头过来。”

“我们试试水泥好不好用。”

刚说完，就站出来一个，快步的跑到了砖窑，拿来了不少的砖头堆砌在地上。

“你们趁着他们两人拿砖头的空隙，找一车河沙过来，我们来试验一下砌墙如何。”

不消吩咐，一群人就各自分工，搬来了张叶所要的东西。

等到周围堆满了一马车的砖头，地上搞了一些水泥，在张叶的指导下，按照一定的比例掺入一些河沙，黄土还有水泥。

随后在地上打地基测试。

“你们注意一下地基的选择，如果要建设高建筑，下面的地基不能少于地上的高度十五分之一！”

“不然房子会有倒塌的风险。”

“今天就是用来测试的，所以不用太高，只需要三米的高度即可，下面的地基就打个一尺吧。”

听到张叶的要求，水泥厂的村民也是热火朝天的干了起来。

很快一个墙壁就成型了，看到墙壁成型，张叶也是随口提了一些要求。

“既然砌好了墙壁，那么等到水泥干燥，你们就开始试验，看看墙壁的承受能力是多少。”

“然后每天记录下来，等到墙壁坍塌之后，把数据交给我，我来把关。”