第二十四章 人缘变好了（2 / 2）

“不然呢？你以为曲爹没事会在群里跟同事们聊天？人家一般都是直接跟老总聊好么，要不也是跟我聊啊”老于笑着说道

“那咱们1层有多少金牌作曲人？咱7组呢？”方达询问道

“不是咱7组了，你叔现在是作曲部部长，你得说你们7组”然后老于接着说道“7组有4个金牌作曲人，包括昨天送你回学校的石磊学长，最近也拿了最佳作曲人奖，现在也算是金牌作曲人了，这几天公司就会跟他调整合同内容”

“要是说整个1层的话，金牌作曲人就多了，咱们1层有三个作曲组，金牌作曲人平常不一定会到公司，所以你没怎么见过，加起来的话，咱们1层有9个金牌作曲人”老于对方达说道

“这么多？那咱们1层是不是金牌作曲人最多的？”方达好奇问道

要知道金牌作曲人可不是一个职位，而是圈子里对这个层次的人的统一称呼

一般来说，只有得过一些重要奖项的作曲人才会得到这个称呼，比如年度最佳作曲人奖

而曲爹，则是那些非常出色的金牌作曲人，一般都是捧出过两位以上歌王歌后才会被大家承认曲爹的称呼

而在获得奖项上，作曲人最高奖项就是最佳作曲人奖了，并没有为曲爹专门设立奖项

除此之外，还有一种方法可以被大家称呼为曲爹，甚至含金量更高

那就是

除了每年9月的歌坛新秀外，你所发布的歌曲可以连续获得另外11个月的榜单第一

不过这很难

非常难

能做到的人全世界来看都寥寥无几

而且那些人都是已经获得了曲爹的称号之后，才获得的这项殊荣

而直接凭借这个成绩获得曲爹称呼的，要追溯到大约3年前了

恩，这个人就是燊梦公司的顶梁柱

杨钟铭老先生

也是大汉排名前三的曲爹，甚至因为获得曲爹称号的方式，杨钟铭可以说是大汉第一曲爹

……

“金牌作曲人最多的是7层和8层，这么跟你说吧，7层是1、2作曲组、8层是3、4作曲组，9层是5、6作曲组，咱们1层是7、8、9作曲组，然后11层是1、11、12组，12层是13、14、15组，从每一层的分组你应该就知道了吧，前几层都是2组就占了一层办公室，那时因为那几组都是公司最初创建的，出过很多曲爹，包括咱们后面几层的曲爹，很多原来都是那几组的金牌作曲人，你说前面那几组有多少金牌作曲人”

“咱们也就比9层的金牌作曲人多一些，毕竟咱们这层有三个组，占了人数的便宜罢了，如果单独拿出其中一个组，咱们都比不过人家，也就6组跟咱们持平，是4个金牌作曲人”

方达听明白老于话里的意思了，在作曲部，排名越靠前的，越早建立，实力也越强

“那金牌作曲人的分成会不会更高呢？”跟老于说了这么半天，方达终于问出了他今天最想问的问题

“不能说所有吧，但是有些实力很强的金牌作曲人已经可以和公司合作了，不再是员工的身份”老于看着方达，知道这小子是个财迷，所以说的很仔细

“一般来说，公司会拿出收入的5%进行分成，其中创作者和演唱者分2%，这已经很多了”

老于看到方达听到5%这个数字的时候，眼睛都亮了，于是赶紧解释道

“这5%包括公司所有参与的部门奖金，光是奖金这一块就要占2%，剩下的1%是给乐队、调音师、美术组、经纪人甚至是居间人的费用”

“而另外公司那5%也不是净赚的，各种宣传费用，公司的各种成本，你想想，光咱们作曲部1多个作曲人，光基本工资就多少，还有艺人部那边的开销也不少”

老于生怕方达觉得公司是周扒皮，既然都说了这么多了，干脆给方达说的更详细一点

“我也是因为升到了作曲部部长的位置，才慢慢了解到公司的财务状况，这几年公司成绩不太好，又养了太多人，说实话，已经有些资金紧张了。银海他们疯狂来挖人，干许诺两倍三倍的工资，那些人值不值这个价钱咱们先不说，不过公司现在的确是面临着一些困难，我跟你说，我在燊梦已经工作了很多年了，虽然公司也会有这样那样的不好，但是咱们公司的裁员率是全行业最低的，福利是全行业最好的，而且不挑人，就像你，虽然还没毕业，只要有才华，公司都会一视同仁，这在别的公司是很难的”

老于也的确是对燊梦有感情，又比较看重方达，所以说的很多

“方达，我当初来到公司的时候也是什么都不懂，不知道公司的好，总是听到其他的抱怨公司的各种问题，甚至差点就跳槽了，但是叔现在告诉你，燊梦是个很好的平台，他不会埋没有才华的人，无论你听到什么，看到什么，你只需要拿自己的实力说话，在公司里有你于叔，有张部长，有李总在，肯定有你出头的日子”

老于这这番语重心长，让方达感受到了老于对自己的器重

不说方达本来就没有什么跳槽的想法，就算有，他也不会走，从性格上讲，方达是个十分重感情的人

所以方达郑重的对老于说道

“部长，我明白的”

……