第一四四章 广场演讲（1 / 2）
第145章 广场演讲
距上次的“闭门会议”已经过去一个月了。
市里没能得偿所愿获得百亿投资，心里自是不甘，但黄青已经把话说的这么直白，他们也不敢真的不管不顾。
毕竟风险太大，他们是想搞政绩，百亿投资能让他们的名字在省里，甚至是院里都挂上号，可当风险远大于利益时，很多人又开始了那套“多做多错”的行事风格。
而且黄青前期承诺的五亿投资也不少，尽管没百亿投资听起来那么诱人，但在整体经济萧条的大环境下，也算大手笔了。
这笔投资已经可以让桦钢起死回生，也能解决目前很多失业工人的生计，对稳定桦林的经济和治安都大有益处。
政绩有时候也不只看你做了多少，你能比对手少犯多少错也是非常关键的，这个道理领导们当然都懂。
当所有兄弟城市都在为下岗潮焦头烂额时，他们依旧能稳定住桦林的现状，这就是政绩。
更何况黄青在会议上还画了个大饼，他承诺等桦钢目前的传统钢铁业务走上正轨后，会加大投资建立新的镍铁合金和不锈钢项目。
这个项目被他绘声绘色吹嘘的天花乱坠、钱景广大，当然也不是单纯吹嘘，黄青确实打算做大做强的，只是时间节点不确定。
市里对此还算比较满意，因此他的事都是一路绿灯放行。
这段时间黄青也没闲着。
除了委托陈经济和使馆的朋友帮忙物色国外先进冶金设备外，在此期间也陆陆续续面试了不少前来应聘的管理人员。
大部分面试者是东北钢铁领域的从业人员，毕竟现在到处都在调控整改钢铁行业，很多有能力的人都失去了发挥的空间。
当他们看到报纸上的招聘信息后，都抱着激动的心情来到了桦林这座重工业小城市。
桦钢，怎么说都有着辉煌的历史，曾经在国内也是叫的上号的钢厂，哪怕现在变成了私人企业，但底子依旧在。
而且黄青承诺的投资资金已到账，那可是五亿真金白银的投资，能让一家规模不小的钢厂实现产业升级转型了，同时市里也给与很大支持力度。
都是圈里人，稍微打听一下就知道这家工厂的前景还是非常不错的，值得他们冒险尝试。
黄青在对比了陈经济在港岛给他找的职业经理人，和传统钢厂出身的管理人员后，最终还是选了个传统钢厂的领导作为过渡。
哪怕传统钢厂出身的管理人员思维稍显僵化，管理风格还是大家长那套，让他稍微不那么满意。
但有时候最好的不一定是最合适的，现在桦钢工人比较容易接受的管理风格，还真就是这一套。
黄青深知如果步子迈的太大，不仅卡裆，还会扯淡……
慢慢来吧，先从员工的工作方式和制度开始，让他们潜移默化的转变，等制度完全执行下去，工人看到遵循制度能拿到更多的钱，他们自然而然会往专业化方向走的。
虽然黄青没有管理过工厂，但他也知道一个好的运营制度会倒逼员工提高职业素养和技能，因为跟不上制度的人，很容易被淘汰出局。
这很残忍，工人为了厂子辛辛苦苦付出青春、付出心血，只因为跟不上厂子的步伐就被无情清退，有些不讲人情了。
但没办法，做企业就是如此，不是跟不上的少部分人离开，就是劣币驱逐良币，整个厂子倒闭大家都没饭吃，这不是很难选。
而且钢铁领域有个基本规律——这是一个成本决定利润，规模决定成本的行业。
当然，这条规律在很多领域领域都适应。
黄青知道未来钢铁产能严重过剩的情况，不打算如何扩大规模，因为自己怎么都不可能干得过“调控”，只能在质量和效率上下功夫。
如果一时心软，让职工依旧按照之前的低效率生产模式来，员工是轻松了，但厂子很快就会走上之前的老路。
他虽然有钱，也不能一直倒贴吧，更何况这样也不能提高员工的职业素养和工作能力，当他们想跳槽时，在市场上也没有竞争力。
只是初期的改变估计会很难，职工们多年来已经习惯了以前的工作模式，现在面临重重陌生的规章制度，一时不适应在所难免。
甚至极端的都有可能直接跟制度对着干，黄青已经做好了心理准备，打算用几个月时间让职工们完全适应。
这也是他目前找传统钢厂出身的领导做厂长的初衷。
今天，是黄青第一次以桦钢拥有人的身份考察厂子。
桦钢总厂，厂办大楼内。
黄青身上穿着略显肥大的桦钢灰绿色工作服，身后跟着厂办、保卫科的人以及两位新任领导。
选的这两位新领导也很有讲究，一位是土生土长的桦钢人，叫刘胜利，之前桦钢的技术科副科长，现在被黄青任命为桦钢总工。
他前期对桦钢做人员摸排时，经过调查了解，这人是六十年代大学生，曾经几次出国培训过，技术水平很高，就是性子有些软。
在钢铁企业，车间里的职工大多是粗糙汉子，性格不强硬的人，是很难胜任生产管理职务的。
这也是刘胜利在桦钢虽然有技术又谁都不得罪，但也一直都升不上去的一个原因。
他的技术在桦钢有目共睹，就是因为不在其位不谋其政，没能将技术优势发挥出来，当然这里涉及到的因素也很复杂。
有原管理层对技术的不重视，他本人其实也心灰意冷。
要真让刘胜利的技术水平发挥出来，再带出一批合格的工程师来，就桦钢目前的设计产能，也不至于连四成都发挥不出来。
现在被黄青重视，直接提拔为总工，这让刘胜利爆发出无比的热情，一直表现的很积极，最近关于新设备的引进和技改，他都不眠不休的处理着。
这样的桦钢老人，黄青用的很放心。
另一位领导是外聘的，叫徐刚，五十来岁，属于老三届，学历不低，见识丰富。
之前管理隔壁省的一家钢厂，前不久这家钢厂因为盲目投资，被上面强制关停，他这个管理者也被束之高阁。
面试时，黄青感觉他言谈举止很有条理，对钢厂员工管理也非常有一套，所以就选择他为桦钢的新任厂长。
战略定位黄青自己来，只要徐刚厂长把员工治理的服服帖帖，遵循制度就行。
原来的桦钢内部管理层盘根错节，被黄青都清理的差不多了，有的是强退，有的自己调走。
黄青需要一个在桦钢没有利益的人，来保证制度能够强力推行。
“走吧，员工现在都聚在广场，我们过去见见他们，顺便也让大伙儿瞻仰下两位新领导的风采。”
办公室里的众人都给面子的笑起来，连声说着黄总的风采才是最耀眼的。
黄青也是笑笑，没有多说，挥挥手，率众走出厂办大楼。
此时厂办大楼前的广场上人声鼎沸，人们三五成群，纷纷讨论着最近了解到的小道消息。
这些工人在短短几个月里受到的刺激可不小，一直担惊受怕的，现在都想第一时间知道桦钢被接手后，领导们对桦钢以后的发展有什么规划。
尽管之前黄青在职工代表大会上有过承诺，但一个月过去了，工厂一直在整顿管理层，清查设备，统计各科室人员信息……员工期待的生产却一直没有开展，这又让他们有些忧心忡忡。
闻听黄青带着新领导来视察的消息，有些员工就自发聚集在广场等待消息。
随着时间的推移，一传十，十传百，人来的越来越多，甚至整个总厂的人都聚集过来。
此前邢建春还请示过黄青，要不要让人群散了，黄青倒是觉得趁现在职工的情绪都被调动起来，是个彻底对钢厂整顿进行动员的最好时机，先把情况跟职工们说清楚，方便以后工作的开展。
能接受整改的，留下来进行岗位培训，那些接受不了的，也能趁早自寻出路。
来到广场，看到一双双忐忑期待的目光，黄青笑笑，接过厂办主任递来的话筒，扬声说道：
“各位同志早上好，我是黄青。嚯！人还真不少，是不是厂里的职工差不多都在这里了？看来大家对我们很是关心啊，现在我们这些丑媳妇，来见各位公婆啦……”
底下一片哄笑，在有眼力见的职工带领下，热烈的鼓掌欢迎。
“嗯，大家的热情我感受到了，多谢各位的支持。
其实今天我们只打算在各个车间转转，为以后的生产制定方案，根本没有太多准备，但不是有句老话嘛，既然来都来了……那就讲两句。”
黄青手往下按了按，示意大家都安静下来，对着话筒，他声音沉稳的说着。
“作为土生土长的桦钢人，相信大家对我已经有所了解，我就不再多做介绍。
直接进入正题，桦钢之前的没落，说实话我很心痛，更心痛的是大量为桦钢辛苦付出大半辈子的职工下岗，生活没了着落，没下岗的也几个月没发工资。
我在此声明，这是不对的！也是不应该发生的！”
这话让底下的职工们都一阵沉默，想到最近过得日子，很多敏感的职工甚至开始啜泣。
“相信在场的每一个职工干部，也都明白桦钢已经走到破产倒闭的地步，为了各位的生计，市里也明确表示坚决的支持钢厂开展自救行动。
可是市里没钱啊，银行那边也贷不出钱，自救根本无从下手。
之前那些想接手桦钢的，也根本不打算继续投入生产。
这怎么可以！
桦钢有些几十年的历史，它的兴衰可是关系着几万人的饭碗，怎么能没就没了？”
这话得到了所有员工的认可，他们也一直想不通，桦钢怎么就走到破产的地步了呢？