第一百六十六章 老板的思维（1 / 1）

刘老板自己觉得说z世代、alpha世代购买力有限算是客气的了，这两个世代不过是使用他们父母的钱来花费而已，因为这两个世代的人，大多是学生，还没有就业，也就没有收入，他们资金来源基本是从父母那得来，这些人不知道赚钱不容易，基本上网文的付费很多是他们占很大的比例的；当然少部分是有工作的，但是这些人很清楚赚钱不容易，所以他们不会轻易付费。而更年长的人，大多有家庭，生活开支也不太够，所以在网文上就会付费得比较少。

一般网文公司不会有这种判断，包括v集团。因为要判断出这些事真的很难。也因为这个，所以刘老板常会觉得当老板很难，尤其是决策，要非常注意，要顾及很多方面，其中一项就是数据，目前是大数据的时代，数据是否真实一定要想清楚。

刘老板以前听《冰》作者说，很多理科的人都很过度相信数据，这些人觉得数据不会有错，但是世事难料，而v集团的ceo（行政总裁和总裁等这些高管是不会意识到这一点，所以可以利用他们。

那时，刘老板问怎么利用？《冰》作者说，例如把他们的人才招过来。因为v集团非常重视年轻的网文作者，而忽视很多年龄稍长的作者或更长的。

现在，刘老板想想，果然是这样。因为培养人才是需要巨大的成本，要把一个年轻作者培养起来一个稍有能力的作者，平均每一个需要三百万，到了这些作者年纪稍大，v集团就会放在一边不用，继续用年轻的，又需要花三百万。如果我们集团能够争取到这些年纪稍大作者过来，平均一个就可以省下三百万，也就说v集团免费为我们集团培养人才，耗尽他们。这符合刘老板小的时候听父亲说过一句话作为老板，招收熟练的工人，比培养新手更划算。至于合同不用担心，只要换一个笔名过来，就没有问题，这是符合法律的做法，很多作者以前都是这么做。于是就有了把签约的年龄提高到年满24岁这个决策。另外，还有一种作者是叫做官禄宫下陷的，即印堂之上的位置下陷，v集团的ceo（行政总裁淳先生就是这样，通常这一类，大学毕业以后，会从事与大学学过的职业无关的工作，如果做原本学过的职业，基本上升职无望和不被重视，所以淳先生也是换了好几份工作才到了辻瀵公司那里。这种作者呆在v集团也不会被重视，但是其中有部分是很有才华的，也可以招收过来。可以说，这个决策一石二鸟。

而今天的这个会议，刘老板如果自己不是有先见之明，和《冰》作者、杞先生的指点，也会出现一种大家都做出决策的思维模式当中，进而做出错误的决定。